如何证明劳动关系存在事实（如何证明存在事实劳动关系）

导读：要证明劳动关系实际存在，关键证据如下：工资支付凭证或记录，这能直接体现经济联系，比如工资条等；社会保险缴费记录，它...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何证明劳动关系存在事实

导读：要证明劳动关系实际存在，关键证据如下：工资支付凭证或记录，这能直接体现经济联系，比如工资条等；社会保险缴费记录，它能反映出公司和员工之间法定的权益关系，没交社保可能就没劳动关系；还有工作证、服务证这类身份认证文件，能证明员工在公司里的身份和所承担的角色，像工作牌等。这些证据都能有力地证明劳动关系的存在。

一、如何证明劳动关系存在事实

如何通过实证方式证明劳动关系的实际存在

在涉及到劳动争端的场合中，以下各方面的证据均可作为确凿的事实劳动关系存在的证明：

首先是工资支付的凭证或者相关记录；

其次是缴纳各类社会保险费用的详细记录；

最后则是由雇主向员工发放的工作证、服务证以及其他能够明确个人身份的证件。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、如何认定劳务关系是否构成事实

劳务关系是否构成事实，主要从以下方面认定：一是双方主体是否符合法律规定，即提供劳务一方和接受劳务一方具备相应民事行为能力。二是双方是否存在劳务约定，虽无书面协议，但有口头约定或实际履行劳务行为等可认定存在劳务约定。三是劳务提供方是否按照约定提供劳务，接受劳务方是否支付劳务报酬，且报酬支付符合市场行情等。若同时满足以上条件，一般可认定构成劳务关系的事实。但具体情况还需结合实际证据和法律规定进行综合判断。

三、如何认定劳动关系存在的法律依据

认定劳动关系存在的法律依据主要有以下几点：一是劳动合同，这是最直接的证据，明确双方权利义务及劳动关系。二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明劳动者与用人单位存在劳动报酬及社保关系。三是工作记录，如考勤记录、工作任务安排记录等，体现劳动者在用人单位的工作情况。四是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。五是其他劳动者的证言，多人的一致陈述可作为认定劳动关系的参考。若存在多种证据相互印证，一般可认定劳动关系的存在。但具体情况需根据实际证据及法律规定综合判断。

要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。

如何证明劳动关系存在事实（如何证明存在事实劳动关系）