导读：一般来讲，被开除后应得的赔偿金，得在办理完解除劳动合同的相关手续后，一同给劳动者。要是劳动合同或者协商里特别规定了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被开除的赔偿金什么时候给对方

导读：一般来讲，被开除后应得的赔偿金，得在办理完解除劳动合同的相关手续后，一同给劳动者。要是劳动合同或者协商里特别规定了支付时间，那就得按约定来。要是用人单位不按时支付，劳动者其实可以借助劳动仲裁这类法律手段，去保护自己的合法权益。

一、被开除的赔偿金什么时候给对方

通常来说，在解除劳动合同时，被解雇员工所获得的赔偿金额会在办理相关手续之时与其他应得款项一同支付。然而，若劳动合同中或者双方在协商过程中的特殊条款对支付时间有所规定，则需依照这些条款进行执行。若不幸遇到用人单位拖欠赔偿金的情形，劳动力使用者其实可以采用劳动仲裁等法律程序来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被辞退的补偿金何时需支付给员工

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同后依法支付经济补偿金给员工。具体而言，在劳动者办结工作交接时支付。如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某员工因公司原因被辞退，在完成工作交接后，公司应在规定时间内将补偿金支付给该员工。若公司未按时支付，员工可向劳动行政部门投诉，要求其督促公司支付并可能获得加付的赔偿金。

三、被辞退的补偿金多久能到对方手中

通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但具体到补偿金到账时间可能因各地劳动部门的工作流程、用人单位的财务安排等因素而有所差异。如果双方在劳动合同中有约定支付时间，应按照约定执行。总之，劳动者应及时关注自身权益，确保应得的经济补偿金能按时到账。

通常情况下，被开除的赔偿金应在解除劳动合同办理相关手续时一并支付给劳动者。但如果双方在劳动合同或协商中有特别约定支付时间的，按照约定执行。如果用人单位拖延支付，劳动者其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

开除要给补偿金吗

开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。

一、开除要给补偿金吗

依据我国现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，主要有合法解雇以及非法解雇两种类型的行为。

针对这两种情况，其所产生的赔偿责任分别做出了明确的规定和划分。

具体而言：

其一，若公司能够依法对员工进行解雇处理（如因员工失误而导致解雇）或作出过失性辞退决定，则无需对该员工作者承担任何形式的赔偿责任；

第二，如果企业依据法定条款与员工解除劳动关系（例如无过失性辞退），则需向该员工支付相应金额的经济补偿金作为赔偿；

其三，倘若企业的解雇行为被认定为违反法律法规，且员工选择要求公司延续原有的劳动合同，那么企业需无条件地继续履行该协议，同样也不会被指派承担任何形式的赔偿责任；

最后，假如企业在非法解雇员工后，员工选择放弃继续执行原有劳动合同，甚至劳动合同已无法再予以履行，那么企业就必须依照加倍原则，向该员工支付等额于经济补偿金两倍的赔偿款。

其中，经济补偿金的计算方式是参照员工在该企业服务的年限，即每满一年便其实我们应当向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工需要要怎样补偿

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（2）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（3）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（4）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“开除要给补偿金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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