导读：当债务人被羁押时，债权人有权利向被告所在地的法院或者合同履行地的法院提起诉讼来追偿债务。通常是以书面起诉状的形式为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠债人被抓如何讨要工资

导读：当债务人被羁押时，债权人有权利向被告所在地的法院或者合同履行地的法院提起诉讼来追偿债务。通常是以书面起诉状的形式为主，但在一些特殊情况下，也其实可以进行口头起诉。要是债务人被刑拘或者逮捕了，法院其实可以暂时停止执行相关事宜，等刑事程序结束之后再恢复执行。债权人其实可以凭借刑事判决去申请恢复执行，然后通过法律途径来追讨债务。

一、欠债人被抓如何讨要工资

倘若债务人遭致羁押，债权人可向被告所在地或合同义务执行地点的人民法院提交诉讼请求，以期债务人偿还债务。债权人理应向相应人民法院提交书面形式的起诉状，若确实存在书写困难等特殊情况，也可采取口头方式提出诉讼，而人民法院将会对该诉求予以备案并通知对应的当事人。在执行过程中，若债务人受到刑事拘留或逮捕，则人民法院有权下令暂停执行，直至刑事诉讼程序终结。若刑事审判确认债务人需承担相应的民事责任，那么债权人便其实可以根据刑事判决结果，向人民法院申请恢复执行。综合以上论述，债权人完全其实可以运用法律手段，通过民事诉讼追索债务，并在必要时刻申请暂停或恢复执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条

下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：

（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；

（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；

（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；

（四）对被监禁的人提起的诉讼。

二、欠债人被抓后工资讨要途径有哪些

欠债人被抓后，可通过以下途径讨要工资：

若该欠债人与单位存在劳动关系，单位有义务支付工资。可向单位的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

若该欠债人是以个人名义承揽业务，可将其雇主或发包方列为被申请人，通过民事诉讼途径追讨工资。起诉时需提供相关劳务合同、工资结算凭证等证据。

总之，要根据具体情况选择合适的途径，以维护自身合法权益。

三、欠债人被拘后怎样讨要劳动报酬

当欠债人被拘后，可通过以下途径讨要劳动报酬。首先，若有劳动报酬相关的书面合同或欠条等证据，可向法院提起民事诉讼，要求欠债人支付劳动报酬及逾期利息等。在欠债人被拘期间，可向其所在单位或监管部门反映情况，寻求协助督促其履行支付义务。也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。若欠债人有其他可供执行的财产，如房产、车辆等，可在诉讼胜诉后申请法院对其财产进行强制执行，以保障劳动报酬的实现。总之，要及时采取合法有效的措施，维护自身合法权益。

若债务人被羁押，债权人可向被告地或合同履行地法院起诉追偿。书面起诉状为主，特殊情况可口头起诉。若债务人受刑拘或逮捕，法院可暂停执行，待刑事程序结束后恢复。债权人可凭刑事判决申请恢复执行，通过法律手段追索债务。

怎么讨要被拖欠的工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么讨要被拖欠的工资相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、怎么讨要被拖欠的工资

被拖欠工资的其实可以采取下列措施讨要：

一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位其实我们应当支付其差额部分。

二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、兼职拖欠工资的怎么处理

兼职拖欠工资其实我们应当处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；

也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果；

比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠员工工资要怎么处理

拖欠员工工资的处理办法如下：

1、可与用人单位协商；

2、若协商不成，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对怎么讨要被拖欠的工资问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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