离职后这几样东西一定要带走（坐飞机带多少东西算走私）

导读：离职时，一定要把这些重要物品带走哦。首先是解除劳动合同证明书，它可是领取失业津贴的关键呢，没它可不行。其次是养老保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后这几样东西一定要带走

导读：离职时，一定要把这些重要物品带走哦。首先是解除劳动合同证明书，它可是领取失业津贴的关键呢，没它可不行。其次是养老保险手册，这里面记录着你的缴费历史和详细情况，在社保转接以及办理退休手续的时候都特别有参考价值。最后是离职证明，这个得加盖公章，因为它是你去下一份工作时必须要有的资料呀。所以可别忘记带走这些东西啦。

一、离职后这几样东西一定要带走

离职之际，务必保留的几样重要物品

请确保在离职时，您带走了以下必要文件和材料：

1.解除劳动合同证明书：此证明是您登记失业以及领取失业津贴的必须条件之一。您可通过微信公众号或支付宝应用程序进行线上登记并申领失业津贴。

2.养老保险手册：这本手册是用于记载您养老保险缴费历史及详细情况的重要凭证，未来如需进行社保转接或者办理退休手续，将对此有极高的参考价值。

3.离职证明：此份文件不仅需要加盖公章以验证真实性，同时也是您在下一个工作岗位中提供给雇主的必需资料。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、离职后工资和福利一定要带走吗

离职后工资和福利通常不应被带走。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。福利若明确与在职期间相关，如在职期间的餐补、交通补贴等，一般也不应带走。

然而，如果存在特殊情况，比如企业拖欠工资，劳动者有权要求企业支付所欠工资及相应利息。对于一些可移动的福利物品，如企业发放的工作用品等，在离职时可根据企业规定进行交接或带走。

总之，离职后工资和福利应按照法律规定和企业规定进行处理，若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、离职后竞业限制协议一定要遵守吗

离职后竞业限制协议一般需要遵守。若双方约定了竞业限制条款，在离职后，劳动者通常应按照协议约定履行竞业限制义务，不得到与原单位有竞争关系的单位工作或自行开展竞争业务。这是为了保护原用人单位的商业秘密等合法权益。

然而，若用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。此外，竞业限制的期限应合理，一般不得超过二年。

总之，离职后竞业限制协议具有一定的法律效力，但需符合法律规定的条件和要求，否则可能不被强制执行。

离职时，请务必带走以下重要物品：1.解除劳动合同证明书，是领取失业津贴的必要条件；2.养老保险手册，记录您的缴费历史和详细情况，对社保转接和退休手续有重要参考价值；3.离职证明，需加盖公章，是下一份工作的必需资料。

离职后这几样东西一定要带走（坐飞机带多少东西算走私）

坐飞机带多少东西算走私

对于携带涉税额5万以下且不违反海关法的相关物品入境,海关判断是否属于走私的一般原则为是否属于合理自用,包括正常范围内的赠送亲友的需求等，除此之外都涉嫌走私，走私普通货物罪的立案标准为涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上的，其实我们应当予以立案。

《刑法》

第一百五十三条第一款

【走私普通货物、物品罪】走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：一走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。二走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。三走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

离职后这几样东西一定要带走（坐飞机带多少东西算走私）