导读：首先，你其实可以和离职的人好好聊聊，明确让他把拖欠的工资给补上，同时把这些沟通的情况都记录下来。要是聊了没啥用，你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职人员拖欠工资如何处理方法

导读：首先，你其实可以和离职的人好好聊聊，明确让他把拖欠的工资给补上，同时把这些沟通的情况都记录下来。要是聊了没啥用，你就去跟劳动监察部门反映，他们会去调查，然后督促对方把工资给你。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来保障自己的权益哦。

一、离职人员拖欠工资如何处理方法

首先，我们我们的建议您尝试与离职人员建立良好的沟通渠道，明确告知其需要支付拖欠的工资款项，同时务必保存好所有相关的沟通过程记录。若经过多次沟通仍未得到妥善解决，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉请求，劳动监察部门将会依法介入展开调查，并采取相应措施敦促对方尽快支付所欠薪资。此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，借助法律手段来切实保障自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职人员社保未缴如何进行补缴

离职人员社保未缴，可按以下步骤进行补缴。首先，需明确补缴的期限和范围，一般可向当地社保经办机构咨询具体政策。其次，准备好相关材料，如离职证明、工资发放记录等以证明劳动关系。然后，填写补缴申请表，该表可在社保经办机构领取或通过其官方网站下载。将准备好的材料和申请表一并提交给社保经办机构，经办机构会对材料进行审核。审核通过后，确定补缴金额，按规定缴纳相应费用。补缴完成后，社保经办机构会为离职人员办理补缴手续，并更新社保记录。需注意的是，不同地区的补缴政策和流程可能有所差异，应严格按照当地规定办理。

三、离职人员未发工资如何追讨及赔偿

首先，可与离职单位协商要求支付工资及可能的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，可申请劳动仲裁。

在赔偿方面，单位未按时足额支付工资的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取措施追讨工资及赔偿，避免超过仲裁时效导致权益受损。

首先，您其实可以与离职人员进行友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留相关沟通记录。如果沟通无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促其支付工资。您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

职员如何告公司拖欠工资

职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明劳动关系存在的材料，与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为，除了其实可以向法院起诉之外，还其实可以到劳动仲裁机构投诉。

一、职员如何告公司拖欠工资?

职员其实可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的法律规定

1、劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照《劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照《劳动法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照《劳动法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在与他人订立的劳动合同之中，一般会约定工资如何发放，若是到了约定发放工资的日期，但是单位没有发放，或者发放不足的，此时职员其实可以先与单位协商，对于依旧无法正常发放的，若是也不能给出具体支付工资的日期，此时其实可以起诉。

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