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企业破产员工补偿标准是多少钱一个月

导读：公司破产清算时员工补偿原则以服务时长为参照。每满一年付一个月全额工资，服务六个月以上不满一年按一年算，不足六个月付半个月全额工资。这里的“月工资”是员工劳动合同解除或终止前最后十二个月的平均薪酬水平。

一、企业破产员工补偿标准是多少钱一个月

在公司面临破产清算之际，对于员工的补偿原则通常是以其在本公司所服务的时间长度作为参照依据进行衡量。

在此过程中，每一年度的服务经历将会被赋予相应的经济赔偿标准，即每满一年则需向该员工支付一个月的全额工资。

若是某位员工的服务时长在六个月以上但未达到一年的标准，那么将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；而如果其服务时长不足六个月，则仅需向此员工支付半个月的全额工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月份内所获得的平均薪酬水平。

二、企业破产员工股份怎么办

关于企业破产后员工所持股份的处理方法 如果企业破产导致无法偿还其所欠债务，那么其行为并不涉及到员工的财产权，但是却会涉及到股权的冻结事宜。

根据相关法规的规定：对于被执行人在有限责任公司和其他法人企业中所持有的投资权益或者股权，人民法院有权采取冻结的强制措施。

在实行冻结投资权益或者股权的过程中，其实我们应当通知相关企业停止办理被冻结投资权益或者股权的转移手续，同时也禁止向被执行人支付任何形式的股息或者红利。

此外，被冻结的投资权益或者股权，被执行人不得擅自进行转让。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第五十三条 对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院其实可以采取冻结措施。

冻结投资权益或股权的，其实我们应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。

被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。

三、企业破产员工已经仲裁怎么办

企业破产后已接受仲裁的员工该如何应对？ 若贵司遭遇破产并受到劳动仲裁案的困扰，您可依据下列步骤妥善予以处理： 首先，积极与申请人协商，争取对方撤销劳动仲裁申诉； 其次，对现有的全体员工，务必完成签署书面劳动合同这一环节； 第三步，加强与当地政府及劳动行政管理部门之间的沟通交流，请求他们出面调停仲裁事宜； 最后，提前做好经济补偿方面的相关准备工作。

就劳动者而言，若在提起仲裁之际发现贵司面临破产危机，可先尝试与公司达成和解协议。

如无法达到协商一致，便可向当地劳动行政主管部门寻求援助，以维护自己合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨企业破产员工补偿标准是多少钱一个月这个问题时，我们已经清楚这是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这只是其中一部分内容，与之相关的还有企业破产时员工工资的清偿顺序问题，员工工资在破产清偿中处于优先清偿的地位。另外，当企业面临破产时，员工还可能面临社会保险等福利的断缴问题，如何保障自己的权益也是需要考虑的。如果您对企业破产员工补偿标准以及相关的权益保障问题还有疑问，例如您不确定自己的工作年限如何准确计算补偿金额，或者担心工资不能按时得到清偿等情况，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

企业破产员工有何补偿

1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，其实我们应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

一、企业破产员工有何补偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，其实我们应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也其实我们应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、哪些情况企业能解除劳动合同

在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就其实我们应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是其实我们应当支付。

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