导读：合同期限届满时一般不必主动离职。合同期满且双方不续签、员工不留任则劳动关系自动终止；若单位维持或提高条件续约而员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期需要辞职吗

导读：合同期限届满时一般不必主动离职。合同期满且双方不续签、员工不留任则劳动关系自动终止；若单位维持或提高条件续约而员工拒签则无经济补偿。期满后员工留任且单位无异议视为按原条件继续履约，此时双方可随时终止关系且单位要付补偿金，我们的建议到期前与单位交流并处理交接事宜。

一、合同到期需要辞职吗

合同期限届满之际，通常不必主动提出离职申请。

当劳动合同期已满，倘若双方均没有选择续签并您决定不再留任，那么劳动关系将自动终止。

然而需要特别提醒的是，若用人单位选择保持或提升劳资双方签订劳动合同时所约定的条件来续约，而您却拒绝签订新的合约，在这样的情形下，您无法对公司索求经济补偿。

假如在合同期满之后您仍然留在公司上班，而公司对此不持异议，就其实可以被理解为双方已经达成共识，愿意按照原来设定的条件继续履行劳动合同。

此刻，无论是雇主还是劳动者都有权随时提出终止劳动关系，但雇主必须要依法向员工支付相应的经济补偿金。

因此，我们我们的建议您在合同即将到期的那段时间内，尽早与用人单位进行建设性的交流并处理好相关的交接事宜。

二、合同到期需要提前一个月通知员工吗

在合同期满之际，是否需要预先一个月告知雇员？ 若劳务合同届满无需相隔一月方作通告告知。

若劳工合同到期后双方均未决定续约事宜，则需要提前以书面形式向对方发出延续通知，否则，劳动者方面无须支付经济补偿金；反之，如系雇主方面未能作出续签决定，则需按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

而此经济补偿金的计算方式将依据劳动者在本公司所服务的具体年限予以确定。

若对于补偿金额存在异议，可通过仲裁途径寻求解决方案。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期需提前书面告知终止有何法律规定

关于合同期满需提前书面告知终止之法律规定的探讨 若员工劳动合同期满而不再续订，则需按照法律规定提前通知对方。

在此情况下，作为劳动者，您其实我们应当提前三十天向用人单位提供书面通知，即给予用人单位充分的时间进行相应的筹备和调整；与此同时，请您在约定的时间段内完成岗位职责的妥善交接以及辞职手续的顺利办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨合同到期需要辞职吗这个问题时，会发现其中还有不少与之相关的要点。如果合同到期，并不一定意味着必须辞职，这取决于多种因素，比如双方是否有续签的意向。另外，如果不打算续签，还涉及到工作交接的相关事宜，交接的内容、时间以及交接过程中的责任划分等都需要谨慎对待。还有合同到期后未及时处理离职或续签相关事务可能产生的法律风险等。如果您对合同到期后的这些情况存在疑问，比如是否有离职补偿、怎样妥善进行工作交接等，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您满意的答复。

合同到期需要写辞职吗

合同期满已经说明双方的劳动关系的终止，如果双方在平等自愿的基础上是其实可以续签合同保持合作关系，如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告的。

劳动合同就是企业或者用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，通常劳动合同都有一个期限，很多劳动者都有这样一个疑问，那就是当合同到期需要写辞职吗?要不要提前通知用人单位?需要提前多久呢?接下来我们就为您详细解答这些问题。

一、合同到期需要写辞职信吗?

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。

二、劳动合同到期需要提前通知吗?

劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动合同到期，双方如果不能就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位，更重要的是不用写辞职报告。劳动者写辞职报告就没有经济补偿金。

辞职还涉及到社会保险、单位经济补偿等等许多问题，当遇到这些问题时，我们要学会用法律的武器来维护自己的合法权益，处理好离职的各种细节问题，不留后患，才能为接下来的新挑战开一个好头，否则相关的法律问题很可能影响我们的保险、新工作合同等顺利进行，在这里小编提醒大家一定要注意，也欢迎大家就自己的问题向我们的律师提问。

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