导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉期一般多长时间

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动争议追诉期一般多长时间

在劳动纷争的处理过程中，申请劳动仲裁的时效期限为一年。此种时效的起算日期是从当事人明确知晓或者应该明白自身权益受到侵害的那个日期开始计算的。在劳动合同持续存在期间内，由于未及时发放劳动报酬而引起的纠纷及争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁，此种情形下所规定的仲裁时效并不受一年时间的约束和限制。然而，若劳动关系已经终止，劳动者则应自该终止日次日起一年内以书面形式提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼时效具体有多久

劳动争议诉讼时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意的是，诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

三、劳动仲裁追诉期通常有多久？

劳动仲裁追诉期一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是，该追诉期为除斥期间，不存在中止、中断的情形。超过追诉期，劳动者将丧失通过劳动仲裁维护自身权益的机会。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定的时效内提起劳动仲裁申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同争议追溯多长时间

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一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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