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国家对职工有什么年休假规定

导读：职工只要连续工作满1年，就能享受带薪年休假啦。年休假天数跟职工累计工作年限有关呢。累计工作1年到不满10年的，有5天年休假；10年到不满20年的，年休假10天；20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期里哦。单位得保证职工能享受年休假，要是因为工作需要确实没法安排职工休年休假，经职工本人同意后，其实可以不安排。要是职工应休没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。

一、国家对职工有什么年休假规定

企业须保障职工权益，提供稳定工作机会，并依工龄赋予带薪年休假：1-10年工龄享5天，10-20年增至10天，超20年则15天。法定节假日不计入内。企业须保障休假权，未休假需员工同意，并支付日薪300%作为补偿。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、国家对农民工有怎样的年假待遇？

根据相关法律规定，农民工与其他劳动者一样享有年假待遇。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。农民工在与用人单位建立劳动关系后，有权依法享受年假待遇，用人单位不得无故剥夺。若用人单位侵犯农民工年假权益，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、国家对职工年休假天数有何具体规定

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位其实我们应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家法定年休假

国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定：1、劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假的时间为五天；2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的，那么年休假的时间为十天；3、劳动者累计工作已满二十年的，年休假的时间为十五天。若是对国家法定年休假有疑问的，参考下文。

一、国家法定年休假

国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定：

1、劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假的时间为五天；

2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的，那么年休假的时间为十天；

3、劳动者累计工作已满二十年的，年休假的时间为十五天。

只要劳动者连续工作已满一年以上的，那么就其实可以享受带薪年休假，而且了年假期间，所发放的工资待遇必须要与正常工作时间内所给的待遇一样；如果存在扣除或者是拒绝发放的行为，对于劳动者是其实可以直接向劳动部门申请仲裁的。

所以，在确定年假的时间时，一定要看自己实际的工作年限来确定，如果中间出现离职的情形，那么是不能累计在一起的。该自己的享受到的待遇，用人单位就必须要批准。法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、休年假规定

具体规定是：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、法定年假天数

根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

一职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

二已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

三已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国家法定年休假的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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