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签了合同没入职可以不去吗

导读：签署合约后未正式就业时，一般有选择是否入职的权利，但要结合合同规定判断。若合同有未入职违约金等条款需担责赔偿，无相关规定理论上不入职可行，但我们的建议书面告知雇佣方避免纠纷。劳动合同签订有法律制约，未建立劳动关系时权利责任较灵活，无故放弃岗位有损信誉，应谨慎决策维护权益。

一、签了合同没入职其实可以不去吗

在签署合约之后尚未正式开始就业工作时，在一般的情况下，当事人具备自由选择是否去公司入职的权利，但是具体的决策还需结合合同里面的具体规定进行判断。

倘若合约中有着关于在未能成功入职之前的违约金等相关条款的内容，那么当事者可能便需要负起应有的责任与赔偿。

通常来讲，假如这份协议对此并无详细的说明或规定，那么没能按照约定进行入职的历程，在理论上并非不可取，不过为了避免后续可能出现的法律纠纷，我们仍然强烈我们的建议向雇佣方提供一份书面形式的辞职申请函或者是离职通知。

从法律层面来看，劳动合同的顺利签订代表着双方当事人均受到一定程度的法律制约，而在实际的劳动关系尚未完全建立起来之前，各方当事人享有的权利与负担的责任则相对较为宽松和灵活。

然而，无缘由地放弃已经签约好的工作岗位，可能会对个人的信誉度带来一定程度的负面影响。

因此，遇到此类问题，我们应该在充分思考、谨慎决定的基础上，遵循法律及道德准则处置，以保证我们自身的权益得到正确有效的维护。

二、签了合同没提前一个月辞职扣工资怎么办

关于签署合同后未能提前一个月辞职，且雇主扣减工资的问题处理办法 根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。

作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。

倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。

尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、签了合同没有入职算违约了吗

签定合同但未入职，是否构成违约行为？ 在签署相应的契约之后，未经正式参与工作环节便告终止，这无疑构成了违约之举。

首先，合同一旦经过签署，便立刻产生效力。

而这份已生效的合同，对于签约双方均具约束力，各方当事人理应严格遵守各自义务，不得有违合同约定。

若应聘者签署劳动合同时未进行入职手续，则此举违反了合同约定，雇主有权单方面解除与其之间的劳动合同，并按照合同中明确规定的违约责任承担方式，追究其相应责任。

另外，劳动合同应包括如下基本条款： （1)企业的名称、地址以及法人代表或最高领导层； （2)求职者的名字、住所在及个人身份证明等有效身份证件号； （3)劳动协议的有效期； （4)具体的工作职责范围和工作场所； （5)特定工作日并考虑休息日和节假日； （6)报酬福利待遇； （7)各种社会保险保障项目； （8)劳工保护措施、工作环境及职业健康防护等关键内容； （9)法律法规所规定必须涵盖在劳动合同中的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

在探讨签了合同没入职是否其实可以不去这个问题时，我们需要明白这其中存在多种复杂的情况。签了合同就意味着双方达成了一种法律约定，但没入职前可能存在一些特殊情形影响这个决定。例如，如果合同中有明确的违约条款，那么不去入职可能需要承担相应的违约责任，像支付违约金等。而且，这还可能涉及到对用人单位造成的潜在损失的赔偿问题。如果你正面临签了合同没入职这种两难的境地，对其中的法律责任、风险以及可能的应对措施存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

签了入职协议没签劳动合同

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了入职协议没签劳动合同相关的法律规定。

一、签了入职协议没签劳动合同

签了入职协议需要签劳动合同。

用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳务承揽合同是劳动合同吗

劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、劳动合同和劳务合同的利弊

劳动合同和劳务合同的利弊为：

1、劳务合同的主体其实可以双方都是单位，也其实可以双方都是自然人，还其实可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签了入职协议没签劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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