导读：若劳务合同存在不合理之处，如触犯法律法规（工资低于法定标准、工作时长超限、安全保障差等），违背公平公正自愿原则，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不合理可以拒绝续签么

导读：若劳务合同存在不合理之处，如触犯法律法规（工资低于法定标准、工作时长超限、安全保障差等），违背公平公正自愿原则，劳动者有权不续签。不续签时要留意收集保存相关证据，按规定处理职务移交事务，若产生纠纷可通过劳动仲裁等法律程序维权。

一、劳动合同不合理其实可以拒绝续签么

如果发现劳务合同存在不合理之处，劳动者有权决定是否予以续签。

所说的“不合理”主要是指合同条款当中可能触犯到法律法规，比如合同中约定的工资比国家法定标准还要低、工作时长超出法律允许范围、提供的安全保障措施无法让人放心等等类似问题。

要是你觉得合同内容对你很不利，明显违反了公平、公正和自愿的基本原则，那么你当然有权利选择不再续签这份协议，并要求用人单位参照相关法律规定来展开后续事宜。

不过，这样做的话，你需要特别留意收集并保存好所有相关的证据，象是原来的合同文件、你们之间交流的信息记录等等，总有一天这些都会成为你有利的证明。

在决定不再续签之后，你应该依照法律上的规定处理相关职务的移交事务等等。

如果由于这样的原因导致你和用人单位之间出现了纠纷，你也是有权利通过申请劳动仲裁或者其他相关的法律程序来维护自己的合法权益的。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在探讨劳动合同不合理是否其实可以拒绝续签时，我们需要明确其中的多种因素。一份不合理的劳动合同可能存在诸如劳动报酬过低、工作时长过长、工作内容不明确或者违反劳动保护规定等情况。这些不合理之处会严重影响劳动者的权益。另外，除了拒绝续签，劳动者还其实可以尝试与用人单位协商修改合同条款。如果协商无果，劳动者也可依法维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉。你是否正面临这样不合理的劳动合同，或者对其中涉及的法律权益保障仍有疑问呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

员工拒绝续签劳动合同怎么办

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

有些单位的人事最害怕出现员工拒绝续签劳动合同的情况，此时并不是单位不按照规定签订书面劳动合同，而是员工不愿意签订，如果不能正确的处理，势必会给单位造成损害。那么员工拒绝续签劳动合同该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。

一、员工拒绝签订劳动合同怎么办

《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

要是员工拒绝续签劳动合同的话，此时单位的人事部门必须要尽快采取相应的措施，包括与该员工进行协商，劝其尽快签订劳动合同，如果协商无效的话，最好是能够终止劳动关系，这样才能避免单位承担不利的法律后果。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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