导读：离职后竞业禁止协议的法律效力取决于多种因素。公司解雇员工行为合法且竞业禁止协议订立与执行合法，协议有法律约束力；若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退竞业协议还有效吗

导读：离职后竞业禁止协议的法律效力取决于多种因素。公司解雇员工行为合法且竞业禁止协议订立与执行合法，协议有法律约束力；若解雇为非法解除劳动合同，协议合法性和有效性可能有争议。协议条款设定严谨程度也制约其法律效力，如竞业限制范围、地域、时限等，我国规定竞业限制年限上限为两年，需全面考虑各种情况判定。

一、被公司辞退竞业协议还有效吗

关于离职后竞业禁止协议的法律效力问题，这取决于诸多因素，如公司解雇员工行为是否合法，以及该份竞业禁止协议的订立与执行是否均遵循了相关法律法规。

如果公司的辞退决定属于合法的解除劳动合同范畴，并且在该过程中，竞业禁止协议的各项细则也依照法律规定得到了妥善的处理，通常来说，这份竞业禁止协议将仍然具有法律约束力。

然而，倘若公司的辞退决定被认定为非法解除劳动合同，则竞业禁止协议的合法性及有效性可能引发争议。

一般而言，竞业禁止协议的法律效力受到其具体条款设定的严谨程度的直接制约，比如对竞业限制的范围、地域以及时限的明确规定。

根据我国现有的法律法规，竞业限制的年限上限为两年，如果协议在这些环节上的约定过于宽泛甚至违规，就有可能直接影响到该协议的法律效力。

总的来说，离职后的竞业禁止协议是否仍具备法律效力，不能仅仅通过一句话就给出回答，更需要全面考虑各种具体情况，确保各类条款的合理性和可行性。

二、被公司辞退怎么办

若遭遇公司辞退，其实我们应当如何应对？ 当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资； 然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退能领失业金吗

被企业辞退后能否申请领取失业金 当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。

关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定： 1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定； 2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。

例如：由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換； 3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。

在失業保險金的領取期限上的規定：依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被公司辞退竞业协议还有效吗这个问题时，我们要知道这背后还有其他相关的要点。比如竞业协议的有效与否可能与公司是否支付竞业限制补偿有关。如果公司在辞退员工后未按照约定支付竞业限制补偿，员工可能有权解除竞业协议。另外，竞业协议的有效期限也是一个关键因素，不同的行业、不同的协议约定，有效期限会有所不同。你是否正面临被公司辞退且涉及竞业协议的困扰？或者对于竞业协议中的具体条款、限制范围等还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

电竞有竞业协议吗

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.

从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:

第一,高层管理者;

第二,技术研发人员;

第三,高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;

第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。

法律依据

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

被公司辞退竞业协议还有效吗相关拓展阅读

电竞有竞业协议吗

... 导读：离职后竞业禁止协议的法律效力取决于多种因素。公司解雇员工行为合法且竞业禁止协议订立与执行合法，协议有法律约束力；若解雇为非法解除劳动合同，协议合法性和有效...更多被公司辞退竞业协议还有效吗。