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未签劳动合同

导读：未签劳动合同时员工主动离职仍有领取薪资的权利，因为员工的付出应得到回报。虽然没有正式合同，但这并不影响员工依法索要薪资权益，并且在此情况下用人单位可能还要承担法律责任。

一、未签劳动合同,员工主动辞职有工资么

在未签署劳动合同时，员工若选择主动离职，仍应享有领取薪资的权利。

原因在于，员工的辛勤付出理应有相应回报作为肯定与鼓励。

即便双方并未签署正式的劳动合同，这也并不妨碍员工依法主张其薪资权益。

更为重要的是，在未签订正式合同的特定情形下，用人单位甚至可能需承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨未签劳动合同，员工主动辞职是否有工资的时候，我们了解到尽管未签合同，但员工付出的劳动依然应得到报酬。不过这其中还涉及到一些其他重要的点，比如未签合同员工主动辞职时能否要求双倍工资补偿的问题，这是对员工权益的进一步保障。还有就是关于辞职的程序是否会影响工资结算，如果因为企业的过错导致未签合同，员工在遵循合理辞职程序的情况下，工资应足额按时发放。你是否正处于未签合同且想要主动辞职的状况，或者对其中的工资计算、权益维护有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解答。

主动辞职未签劳动合同双倍工资吗

主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是其实可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资吗

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，其实可以要求用人单位支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同的后果：

1、支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

劳动合同不仅其实可以维护劳动者的合法权益，同时还其实可以保障用人单位的合法权益呢，如果不签订劳动合同的话，那么用人单位需要承担相应的后果，首先用人单位是属于违法的行为，需要向劳动者支付双倍的薪资。

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