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无效劳动合同可以申请赔偿吗

导读：劳动合同被确认为无效时，若因雇主过失导致且对劳动者造成实质损害，劳动者有资格向用人单位申请赔偿，如雇主欺诈、威逼、乘人之危使劳动者违背真实意愿签改合同的情况。劳动者可就工资、社保待遇等经济损失索赔，但需提供足够证据证明自身损失和雇主过错。

一、无效劳动合同其实可以申请赔偿吗

在劳动合同被确认为无效的特殊状况下，劳动者实际上是有资格向用人单位申请赔偿的。

根据我国现行相关法规的明文规定，企业所签署的劳动合同若被官方明确认定为无效合同，若是由于雇主方面的过失致使合同失效，并且因此对劳动者造成了实质性的伤害与损害，那么该雇主则必须承担起全额赔偿的义务。

例如，雇主如采取欺诈手段、威逼勒索或是乘人之危的方式，使得劳动者在无法表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

在此种情况下，劳动者有权就因为合同无效而遭受的经济损失，如工资损失、社会保险待遇损失等，向雇主提出赔偿要求。

然而，需要特别指出的是，劳动者需要提供充足的相关证据来佐证自身所遭受的损失及雇主在此过程中的过错行为。

二、无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

无效劳动合同是否需承担赔偿责任 若经法定程序确认,劳动合同被确认为无效，这一事实会对合同双方带来一定程度的损害，根据法律规定，在这样的情况下，对于造成该结果的过错方而言，他们应该承担起相应的赔偿责任。

因此，假设因某一方的违约行为导致所签订的劳动合同失效，且另一方在此过程中受到了实际损失，那么，过错方就必须对此进行赔偿。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、无效劳动合同的处理方法具体是什么

无效劳动合同的处理措施及具体实行步骤 针对无效劳动合同的特性，可实施以下几种相应的处理手段：包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。

首先，关于终止无效的劳动合同：若劳动合同被确认为完全无效，则适用终止合同的处理方法。

完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护，因此其实我们应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系，也就是指整个劳动合同被认定为无效。

对于已经开始执行的合同，必须立即停止执行。

其次，关于修订合同：如果劳动合同的某些条款被认定为无效，但并不影响其余部分的效力，那么其余部分仍将保持其有效性。

这种情况下，就需要采用修订合同的处理方式。

此外，对于因程序不当导致无效的劳动合同，同样适用修订合同的处理方法。

当劳动合同中的某个条款被认定为无效时，该条款将不再具备执行力；此时，其实我们应当依照相关法规进行修订。

修订后的合法条款其实我们应当具有追溯性，能够追溯至合同生效之日起。

最后，关于补偿经济损失：在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中，责任主体主要是用人单位，而非劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当我们探讨无效劳动合同其实可以申请赔偿吗这一问题时，要知道这背后还涉及其他相关权益。比如在无效劳动合同下，员工已付出的劳动报酬如何计算，是按照约定的工资标准，还是需要重新评估价值。而且对于因无效合同给员工造成的其他经济损失，如员工为履行合同投入的培训费用等是否能一并索赔。这些问题在处理无效劳动合同纠纷时都至关重要。如果您正面临无效劳动合同相关的困扰，或者对其中涉及的劳动报酬、其他经济损失索赔等事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

申请劳动仲裁时效是

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请劳动仲裁时效是的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、申请劳动仲裁时效是

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、职工申请劳动仲裁的时效是几年

职工申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则仲裁时效会从中断时重新计算。如果仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效会中止。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁诉讼时效是什么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济；或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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