导读：劳动合约期满时，若员工无意续签，公司正常无需支付赔偿金。但如果公司未履行劳动合同义务，如劳动安全保障、劳动环境、薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了不想和公司续签赔偿吗

导读：劳动合约期满时，若员工无意续签，公司正常无需支付赔偿金。但如果公司未履行劳动合同义务，如劳动安全保障、劳动环境、薪酬支付、社保缴纳等方面有问题导致员工不愿续签，员工有权索取经济补偿。补偿金额按工作时长计算，月工资为解除或终止合同前12个月的月均收入。

一、合同到期了不想和公司续签赔偿吗

通常状况下，若在劳动合约期满之际您并无意愿继续签署该协议，那么公司并不需要对您支付任何形式的赔偿金。

然而，倘若在这段期间内公司未能履行其根据劳动合同所承诺的义务，如未能为您提供必要的劳动安全保障措施或未为您创造满足需求的劳动环境，亦或是未能按时且全额支付您应得的薪酬，甚至是未能依照相关法律法规为您缴纳社会保险费用等等，从而导致您失去了续签的意愿，在这种情况下，您拥有索取经济补偿的权利。

关于经济补偿的具体金额，是按照您在现单位工作的时间长度来衡量的，即您每在本单位服务满一年，便有资格取得相当于一个月工资数额的经济补偿款。

工作时限达到六个月至不足一整年的阶段，将视为一整年计算；而如果您的工作时限不足半年，那么公司需向您支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

至于“月工资”这个概念，它指的的是您在解除或者终止劳动合同之前的十二个月份中的月均收入水平。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否其实可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期了不想和公司续签赔偿吗这个问题时，我们要明白这里面有多种复杂的情况。如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下通常是没有经济补偿的。但如果是公司降低了原来劳动合同约定的条件，员工不同意续订，公司是需要支付经济补偿的。另外，除了赔偿问题，还可能涉及到失业金的领取等相关联的情况，失业金的领取与合同到期不续签的原因等因素有关。你是否正面临合同到期不想续签的情况，或者对其中涉及的赔偿金额计算、失业金领取条件等问题还存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。

一、劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

关于劳动合同期满不再续订时是否享有补偿权益的问题，需依据不同的情况做出分析判断：

首先，若为用人单位主动决定不再续签，那么其实我们应当给予劳动者相应的经济补偿。

这里所说的经济补偿是指用人单位提出不再续签合同时，应向劳动者支付的薪酬收入补偿，即每工作满一年就需向劳动者支付一个月的工资。

然而，如果在此基础上，劳动者仍坚持要求续签无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝，这便构成了违法行为，此时用人单位其实我们应当向劳动者支付赔偿金，即每工作满一年就需向劳动者支付两个月的工资。

其次，如果是由劳动者本人决定不再续签，也需视具体情况而定。

同样可将其划分为两大类情况：

第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件下保持不变或进一步提升，但劳动者仍然选择不再续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

第二种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件下有所降低，且劳动者因此选择不再续签，那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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