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劳动补偿金和赔偿金可以并用吗

导读：劳动补偿金与赔偿金通常不能同时适用。劳动补偿金是用人单位在符合法定特殊情形（如经济性裁员）时对劳动者的补偿，用于弥补其可能的损失；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等严重违法时承担的责任以保护劳动者权益。所以多数情况下劳动者只能主张一种救济方式。

一、劳动补偿金和赔偿金其实可以并用吗

在实践中，劳动补偿金与赔偿金往往无法同时适用。

具体来说，劳动补偿金主要是指在符合相关法律法规所规定的特殊情形下（例如，用人单位依法实施经济性裁员），为了弥补劳动者因如此缘故可能遭受的损失，用人单位有义务向劳动者支付相应的补偿费用。

然而，赔偿金则是在用人单位出现违法解除或者终止劳动合同等严重违法行为的情况下，必须承担的法律责任，其目的在于对劳动者的合法权益进行有效保护。

因此，在绝大部分情况下，劳动者仅能选择主张其中一种救济方式。

二、劳动补偿金需要缴纳个人所得税吗

关于劳动补偿金是否应缴个人所得税之探讨 劳动者享有机会获取超出正常年限的经济补偿金额，然而值得注意的是，如果超出的部分达到了当地上年度职工平均工资三倍以上的数额，那么此部分将被视为应缴纳税费的项目。

根据现行的相关法规，当劳动者由于个人原因同用人单位终止劳务关系并获得一次性的补偿收益时，若其所得在当地上年职工平均工资三倍金额内的部分，则可归属于免缴个人所得税的范畴。

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、劳动补偿金如何计算

关于劳动补偿金的计算方法探讨 根据法律规定，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位工作的年限为基础，对于每满一年的情况，需向该劳动者支付相当于一个月工资数额的补偿金；如果劳动者在过去六个月到一年内的服务期，那么此期限将被视为一个完整年度进行计算；对于不满六个月的情况，需向劳动者支付相当于半个月工资数额的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨劳动补偿金和赔偿金是否其实可以并用的时候，我们需要清楚它们各自的适用情形。劳动补偿金往往是在合法解除劳动合同的一些特定情形下支付给劳动者的补偿，例如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。而赔偿金则更多是针对用人单位违法解除或者终止劳动合同的一种惩罚性赔偿。实际上，这两者在多数情况下是不能并用的，因为它们的性质和目的有所不同。然而，在一些特殊的劳动争议案件中，关于两者能否并用的判定可能会较为复杂，涉及到对具体劳动法律法规条款的深入解读，以及对案件事实细节的精准把握。如果您在工作中遇到类似的疑问，比如不确定自己的情况到底是符合获得补偿金还是赔偿金的条件，或者在劳动纠纷中对两者的关系感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

经济补偿金和赔偿金能否一并主张

劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同其实我们应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，其实我们应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不其实可以兼得。

一、经济补偿金和赔偿金能否一并主张

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，其实我们应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

二、经济补偿金和赔偿金有何区别

1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2、两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。

根据我国法律的规定，经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍，是指经济补偿金支付标准的2倍，即每满1年，支付2个月工资，并非先计算出经济补偿金，再直接乘以2，因为“双倍”赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，而经济补偿金则以2008年为界分段计算。

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