导读：正常情况下劳动合同到期劳动者自行不续约无经济补偿权，但特定情况如雇主降低续约条件劳动者反对时，雇主需支付经济补偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同自己不续签有赔偿吗

导读：正常情况下劳动合同到期劳动者自行不续约无经济补偿权，但特定情况如雇主降低续约条件劳动者反对时，雇主需支付经济补偿。经济补偿金按劳动者服务年限计算，每满一年付一个月薪酬，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月付半个月薪酬，月薪是解除或终止雇佣关系前12个月平均工资。

一、劳动合同自己不续签有赔偿吗

在正常情况之下，若劳动合同到期后，劳动者本人自行决定不再续约，往往并未规定获得经济补偿的权利。

然而，在某些特定情况下，例如雇主降低了原先劳动合同中约定的条件以便续签新的劳资协议，而劳动者对此表示反对，那么雇主仍然需要承担支付经济补偿的责任。

经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年便向其支付一个月的薪酬的标准进行赔偿。

劳动期限超过六个月不满一年的部分，将视为一年的服务期计算；不足六个月者，雇主应向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。

月薪则特指劳动者在解除或终止与雇佣关系之前的12个月内所获得的平均工资额。

二、劳动合同自己应该有一份吗

是否应持有劳动合同的一份？ 的确如此。

劳务合同，即指劳动者同雇主之间搭建的关于确定建立劳动关系以及明确双方所享有的权利和应尽的责任的一种正式合约文件。

为了确认和修改这份合同，双方应该遵循自由平等以及相互协商一致的原则来进行，且在整个过程中不其实可以违背国家法律、行政准则等相关法律法规的规定。

通常情况下，劳动合同会被签署为一式两份，雇主保留一份，同样地，劳动者也应自主保存一份，旨在当出现任何争议纠纷之时，劳动者能够通过手中掌握的这一部分证据作为维护自己合法权益的依据。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同自己不续签其实可以吗

劳动者能否自主决定不续签劳动合同？ 在劳动合同期限届满之后，若系员工本身不愿意续签合约，那么即使企业尝试进行挽留并未能成功阻止员工的意愿变更之时，该劳动合同将会自然地终止，从而使得劳动者与用人单位之间的雇佣关系自动解除。

在此种情况下，企业无须向员工支付违规赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

当探讨劳动合同自己不续签是否有赔偿时，我们要考虑多种因素。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自己不同意续订的，一般没有经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位其实我们应当支付经济补偿。除了赔偿问题，在劳动合同不续签时还涉及到离职手续办理等相关事宜，这其中包括工作交接、社保停缴等细节。这些手续如果处理不当，也可能引发后续的纠纷。如果您对于劳动合同自己不续签的赔偿情况、相关手续办理或者可能涉及的其他法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同到期自己不续签能吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期自己不续签能吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同到期自己不续签能吗

劳动合同到期后，如果是员工自己不愿续约的，单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时，劳动合同到期终止，劳动关系自动解除，单位无需支付员工赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续签有哪些补偿

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析：

一、如果单位不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。5元10元麻将违法吗75周岁的老人犯罪如何处罚如何在外地办临时身份证空置房物业费收取标准是多少业主拖欠物业费超过三年还能起诉他吗劳务合同与劳动合同的区别是什么呢02'48"

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潘海律师山东祥天律师事务所

三、劳动合同到期不续签其实可以直接离职吗

劳动合同到期不续签，劳动合同终止。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同到期自己不续签能吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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