导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效通常是一年。这是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算的。要是劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷的追诉期是几年的

导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效通常是一年。这是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请仲裁。

一、劳动纠纷的追诉期是几年的

劳动争议诉讼时效，即仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓权益受损之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，相关诉讼须在终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷赔偿追诉期一般为几年？

劳动纠纷赔偿追诉期一般为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在劳动纠纷中，要注意及时主张权利，避免超过追诉期而无法获得法律支持。

三、劳动纠纷的赔偿时效是多久呢？

劳动纠纷的赔偿时效一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间为除斥期间，不存在中止、中断的情形。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，超过时效期间主张权利的，可能会面临权利得不到法律支持的风险。所以，劳动者在遭遇劳动纠纷时，应及时主张自己的权利，避免因超过时效而权益受损。

劳动纠纷的追诉期，也就是仲裁时效，一般为一年。 从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的追诉期是多久

劳动纠纷的追诉期为一年，一般是从本人知道或者是其实我们应当知道自己的权益受损那天起开始计算；但如果在中途有出现中断或者是中止时效的情形，那么追诉期是会重新计算的。遇到劳动纠纷的追诉期是多久不清楚的，其实可以参考一下本文的内容。

一、劳动纠纷的追诉期是多久

劳动争议追诉期是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样呢的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

三、申请劳动仲裁需准备的材料

1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上按照被申请人数提交副本；原件申请书的内容其实我们应当包括：当事人基本情况姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话、仲裁请求、事实和理由。

仲裁申请书要由申请人本人签名。

2、申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。

3、被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5、证据清单：2份及以上按照被申请人数提交副本复印件；

证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

劳动纠纷的追诉期是多久在法律中是有明确的规定，一般申请劳动仲裁的时效为一年，但如果是因劳动关系续存期间而拖欠劳动报酬的，那么是不会受此时效限制，随时其实可以申请仲裁，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护，只要与用人单位产生纠纷，就其实可以走法律的程序来维护自己的利益。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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