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劳动合同不符合劳动法签了有效吗

导读：载入劳动合同中限制或剥夺劳动者法定权益、违背劳动法规的条款无效，但不代表合同整体失效。一个条款违反法律强制性规定就失去法律约束力，要据实际和法规判定，符合要求未设限的条款仍有效。如薪资条款低于最低工资标准可能无效，但其他条款可能不受影响，遇合同效力问题应全面分析，必要时寻求律师帮助。

一、劳动合同不符合劳动法签了有效吗

在通常情况下，凡是载入劳动合同并且直接或间接地限制或剥夺劳动者法定权益的条款，尤其是那些直接违背劳动法规之条款，均属无效，而这并不意味着该份劳动合同整体上已经失效。

在这种情况下，只要有一个自然条文违反了法律之强制性规定，那么这些条款将毫无疑问地失去其固有的法律约束力，而这种状况的判定，往往需要根据复杂的实际情况以及相关法律法规来进行详细分析与论证。

然而，尽管如此，我们也不能忽视，其他那些符合法律要求，符合实际经营需求且并未对劳动者设限的条款，仍然其实可以被认定为有效。

举个例子，如果在劳动合同中，契约方设定的薪资待遇明显低于当地公布的最低工资标准，那么关于薪资的相关条款就可能被视为无效；但是，在此同时，关于工作内容，工作地点等其它方面的约定却未必受到影响，这些仍可暂时视为合理且有效的条约。

总的说来，对于劳动合同的效力问题，我们要全面分析各种因素，结合实际工作情况及其相关法律规定，经过深入研究后做出正确的判断。

因此，如您有任何疑虑，甚至是你觉得已经签署的劳动合同可能存在涉嫌不遵从劳动法规的不当条款时，我强烈我们的建议您立即寻求富有经验的专业资深律师的帮助和支持，以便更好地保护你的合法权益不受侵犯。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨劳动合同不符合劳动法签了是否有效时，需要知道这其中存在多种复杂情况。如果劳动合同部分条款不符合劳动法，那么这些违法条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。然而，如果整个合同都严重违背劳动法的基本原则，那合同整体可能无效。除了合同有效性的判定，与劳动合同相关的还有很多重要问题，比如当合同被判定无效后员工的权益如何保障，企业又会面临怎样的法律责任等。如果您在劳动合同的签订、效力判定或者相关权益保障等方面有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

续签劳动合同一般签几年才符合规定

续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都其实可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。

一、续签劳动合同一般签几年才符合规定

用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

双方签订2次固定期限后，劳动者其实可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，HR其实我们应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

三、不续签劳动合同要怎么处理?

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同续签按照一般企业的规定应该是签三年的时间，无论签多少年只要是双方共同的意愿都其实可以签定，但是一般按照法律的规定续签第三次的时候就要跟劳动者签定无固定期限劳动合同。

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