导读：未签订劳动合同时，可通过多种途径证实劳动关系存在，如工资支付凭证及记录（工资单据、银行转账记录等）、身份证明证件（...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同怎么证明存在劳动关系

导读：未签订劳动合同时，可通过多种途径证实劳动关系存在，如工资支付凭证及记录（工资单据、银行转账记录等）、身份证明证件（工作证、服务证等）、考勤记录、招录资料（登记表、报名表等）和同事的证人证言等。

一、没有劳动合同怎么证明存在劳动关系

在未签订劳动合同时，可通过以下几种途径来证实劳动力关系的存在：包括工资支付的凭证及相关记录，例如下发的工资单据，以及通过银行转账产生的记录等；具备证明个人身份的证件，例如员工工作证、服务证等；有关工作时间的考勤记录；求职者填写的用人单位印发的招聘“登记表”或者“报名表”等招录资料；以及其他同事的证人证言等。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

当我们思考没有劳动合同怎么证明存在劳动关系时，除了常见的工资支付记录、工作证等证据外，同事的证人证言也是重要的一环。然而，在实际情况中，收集这些证据可能会遇到诸多困难，比如用人单位可能会否认证人的身份或者对工资支付记录进行篡改。并且，不同地区对于劳动关系认定的标准也可能存在一定差异。你是否正处于没有劳动合同却需要证明劳动关系的困境中呢？如果对于劳动关系证明过程中的证据收集、地区差异或者其他相关法律疑问还存在不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

如何证明劳动关系的存在

劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。

劳动者与用人单位之间在因工资发放问题或者是加班费给付以及工伤待遇等问题上产生争议后，劳动者可申请劳动仲裁来依法维权。不管是何种劳动争议，劳动者都要对劳动关系进行证明。那么，应该如何证明劳动关系的存在呢?对于劳动者来说，应该如何收集证明劳动关系的证据?对此，本文将一一为您进行介绍。

一、如何证明劳动关系的存在

在劳动争议案件中，劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。当然，如果双方之间签订了劳动合同，那么劳动者持劳动合同自然就其实可以证明劳动关系的存在。但是，如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就其实我们应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

从该通知其实可以看出，在证明劳动关系时，劳动者也其实可以提供工资卡、其他劳动者的证言、工作服、工作证等来证明劳动关系的存在。所以，在没有劳动合同的情况下，劳动者在履行工作过程中其实我们应当注意搜集相关证据，以维护自己的合法权利。

二、如何收集证明劳动关系的证据

首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些其实可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就其实可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

在看完上文内容后，相信您对有关“如何证明劳动关系的存在”以及“如何收集证明劳动关系的证据”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般情况下，用人单位与劳动者所签订的劳动合同就是证明劳动关系存在的有利证明。但实践中，有些单位没有与劳动者签订劳动合同，或者是签了劳动合同，但并没有将劳动合同交予劳动者。此时，劳动者就需要收集其他的证据来证明劳动关系的存在。如果您对于证据的收集还存在疑问，我们的建议您咨询劳动争议方面的专家律师。

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