导读：公司无正当理由裁撤雇员属于非法解除劳务合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的双倍金额）。经济补偿根据雇员在公司的服务年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工需要什么赔偿金

导读：公司无正当理由裁撤雇员属于非法解除劳务合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的双倍金额）。经济补偿根据雇员在公司的服务年限确定，每满一年支付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

一、开除员工需要什么赔偿金

倘若公司毫无正当之理由而裁撤了雇员，这便被视为非法解除了劳务合同，因此需对该雇员支付相应的赔偿金。

赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的双倍金额。

其中，经济补偿需依据该雇员在本公司所服务的年限来确定，每满一年则需向其支付一个月的工资作为补偿。

若雇员在本公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的时间进行计算；反之，若雇员在本公司服务不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

二、开除员工需要赔偿吗

开除员工是否需要赔偿 若因劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任何情况而作出辞退决定，那么此行为是无需担负赔偿责任的；但是，如果属于无过错性解雇或计划进行人员精简，那么便其实我们应当向相关劳动者提供相应赔偿。

按照劳动者在现工作所在单位的实际服务年限，以每满一年即支付一个月的工资作为基础计算，劳工服务满10年，将承担十个月工资的责任。

至于6个月以上不满一整年的，即算作一整年计算；至于不满六个月的，仅需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

此处提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或失效之前的十二个月份的平均工资，将按照应得工资进行计算。

若用人单位采取非法解雇的方式，则须按照上述规定的标准，双倍支付受害者赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工需要马上结清工资吗

关于员工离职时薪资结算的法律规定 在单位决定解除与员工的雇佣关系时，首要任务便是需尽快结算员工应得的薪资报酬。

至于解聘员工是否涉及到相关的赔偿责任，则主要凭借解聘员工的具体原因作出判断。

若是因企业自身原因取消与员工的雇佣关系，则会依据解职原因的不同而做出相应的补偿措施。

若无故解雇特定员工，单位将承担向该员工支付双倍于其经济补偿金额的赔偿金。

当合同期限届满时，企业若下达了解除雇佣关系的通知，那么就必须向该员工支付相应的经济性补偿。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在探讨开除员工需要什么赔偿金的时候，我们不能忽略与之相关的其他重要问题。例如员工被开除后保险关系的处理，这与赔偿金的支付可能存在时间上的关联，还有员工离职时未休的年假、调休假等权益如何换算成相应的经济补偿等。这些都是企业和员工双方都需要明确的重要方面。如果您对开除员工的赔偿金计算、相关权益补偿等问题还存在疑问，或者您正面临这样复杂的情况不知如何应对，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

开除员工不需要赔偿金吗

解聘员工要不要给补偿，得具体情况具体分析。要是员工有严重违反公司规定、违法犯罪被法律追究刑事责任等法定情节，公司开除他不用给补偿。但要是公司没正当理由，自己想开除员工，那就要给员工补偿。

一、开除员工不需要赔偿金吗

解聘雇员是否需要缴纳补偿金额，需依照具体情况予以判断。

倘若雇员有重大违规行为，严重触犯公司的规章制度乃至受到法律追究刑事责任等法定情节之一者，公司在此时免去其职务并不负任何补偿金额之义务。

然而，若公司无合法依据，仅凭自身意愿对雇员进行解聘，则在该种情况下便需要承担并向雇员支付相应的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，我们的建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们我们的建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，其实我们应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

解聘雇员是否需要缴纳补偿金额，需依照具体情况予以判断。倘若雇员有重大违规行为，严重触犯公司的规章制度乃至受到法律追究刑事责任等法定情节之一者，公司在此时免去其职务并不负任何补偿金额之义务。然而，若公司无合法依据，仅凭自身意愿对雇员进行解聘，则在该种情况下便需要承担并向雇员支付相应的补偿金额。

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