导读：终止雇佣合约后遇薪资迟发，可先与聘请方友好协商敦促其支付。协商无果时，能向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同后拖欠工资如何处理合法

导读：终止雇佣合约后遇薪资迟发，可先与聘请方友好协商敦促其支付。协商无果时，能向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满可起诉。在此过程要妥善保管收集劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，证明劳动关系与薪资拖欠事实。

一、解除劳动合同后拖欠工资如何处理合法

倘若在终止雇佣合约之后不幸遭遇薪资迟到之困厄，您可首先尝试与聘请方进行友好协商，敦促其尽快履行支付义务。

若此种方式未能解决问题，您便有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，他们将依据法律规定介入并展开调查处理。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求用人单位支付所拖欠的工资。

若对仲裁裁决结果仍感不满，您还有权向人民法院提起诉讼。

在此过程中，请务必妥善保管并收集所有相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证实您与用人单位之间确实存在劳动关系，同时也能证明薪资被拖欠的客观事实。

二、解除劳动合同医疗保险

解除劳动合约后医疗保险处理办法 若需参加当年度的居民医保，您其实可以前往您所在地区的社会保障分配中心，提交相关申请和办理参保手续。

自成功完成缴费之日起，您将享有整年的居民医保权益； 同时在接下来的下个年度的申报缴费期间，您仍有机会重新办理居民医保的参保以及缴费手续。

请特别注意，对于失业人员而言，一旦正式参保后就必须按照约定及时足额地交纳医疗保险费用，一旦出现停缴情况则立即停止医疗费用的支付权益。

而在后续的连续缴费过程中，也必须补交之前所欠发的医疗保险费用部分，且在此期间所产生的医疗服务费用将不被允许进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

三、解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的补偿标准规定 关于用人单位解除劳动合同时赔偿金工资标准的具体计算方法及其依据，内容如下： （一）用人单位依照法律规定解除劳动合同； 1、经双方协商达成一致协议解除者，经济补偿金的计算方式为劳动者工作年限乘以其月平均工资（若劳动者在该单位工作时间超过十二年，则按十二年来计）； 2、因患病或非因公负伤而解除劳动关系者，经济补偿金额亦为员工工作年限乘以其月工资，另需支付一定的医疗补助费用（治疗期少于六个月的，提供不低于六个月的工资作为医疗补助费用；如病情严重，增加百分之五十；如属绝症患者，则追加百分之百）； 3、对于无法胜任现岗位职责者，经济补偿金额依然是劳动者工作年限与月工资的乘积（如在此单位的累计工作年限超过十二年，则按照十二年来计）； 4、在诸多客观情况发生重大变化时，解除劳动合同时劳动者可获经济补偿金以作补偿； 5、经济性裁员时，用人单位也应按规定向劳动者支付经济补偿金； 6、倘若用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者有权要求其补发原来已拖欠的部分款项，同时还其实可以追索额外经济补偿金（即原经济补偿金的百分之五十）。

（二）用人单位没有依照相关法律法规支付经济补偿金，劳动者其实可以寻求用人单位予以赔偿，赔偿公式为（经济补偿金总额×n=劳动者工作年限×月平均工资×(1 50%)×n） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨解除劳动合同后拖欠工资如何处理合法时，我们知道其实可以通过协商、劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来解决。除了工资拖欠问题，与之相关联的还有解除劳动合同后的经济补偿问题。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准通常按照工作年限计算。另外，社会保险的缴纳也是一个重要方面。解除劳动合同后，用人单位是否按照规定缴纳在职期间的社会保险，这也关乎劳动者的切身利益。如果您对解除劳动合同后的工资拖欠、经济补偿或者社会保险缴纳等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

拖欠工资可以解除合同吗

企业拖欠员工工资一个月就其实可以解除合同。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

劳动者与单位相比永远都处于弱势地位，单位其实可以找任何借口克扣工资、拖欠工资，那么劳动者在单位拖欠工资时其实可以解除劳动合同吗，如果其实可以解除，那么解除劳动合同要怎么补偿，毕竟是因为单位的原因才解除合同的。下面，律图小编就来告诉大家拖欠工资其实可以解除合同吗。

一、拖欠工资其实可以解除合同吗

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。我们的建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

二、解除劳动合同怎么补偿

一经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

二劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

四经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者的工资应该按时足额发放，可是单位也会遇到一些经济上的困难，那也就难免会拖欠劳动者工资。那么拖欠工资其实可以解除合同吗？根据相关法律的规定，此时是允许劳动者向单位提出解除劳动合同的要求的。

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