导读：在无书面劳动合同的情况下，一般要先经劳动仲裁才能民事诉讼，劳动仲裁是法定前置程序。用人单位一年内未签书面合同需付员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同可以直接去起诉吗

导读：在无书面劳动合同的情况下，一般要先经劳动仲裁才能民事诉讼，劳动仲裁是法定前置程序。用人单位一年内未签书面合同需付员工双倍薪资，员工可先向劳动仲裁机构申诉，不服结果可起诉。但遇用人单位强迫劳动、危害生命安全等特殊情况，员工可立即终止关系并直接起诉，多数情况仍需先仲裁。

一、没有劳动合同其实可以直接去起诉吗

在缺乏书面劳动合同的情境中，一般的法律流程是不允许未经劳动仲裁就径直发起民事诉讼的。

关于劳动争议事项，必须要严格遵循劳动仲裁这一法定的前置程序。

假如用人单位在自劳动者开始工作的那日算起到满一年后的时间内，依然未能与其签署书面劳动合同，那么，根据相关法规，该用人单位需要每个月向其员工支付双倍的薪资。

在此类情况下，作为劳动者的合法权益代表者，劳动者们有权首先向当地的劳动仲裁机构提出申诉，对于仲裁结果有异议的，他们还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

然而，如果出现了诸如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全规定，强行要求劳动者从事危险作业，从而严重危害到劳动者生命安全等特殊情况时，劳动者其实可以立即终止与用人单位的劳动关系，无须提前通知用人单位，并且其实可以直接向法院提起诉讼。

总的来说，在大多数情况下，涉及到未签订劳动合同的劳动争议问题，都需要按照上述法律流程，先行通过劳动仲裁来解决。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

当我们探讨没有劳动合同是否其实可以直接去起诉时，需要考虑多方面因素。没有劳动合同，可能存在事实劳动关系的认定问题。这需要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。另外，即使没有劳动合同，也需要明确诉讼请求，是要求确认劳动关系，还是索要劳动报酬、工伤赔偿等相关权益。如果在这些方面您还存在疑问，例如不知道如何收集有效证据，或者不清楚针对不同诉讼请求的具体法律程序，不要纠结。如果您对没有劳动合同情况下起诉相关的各种法律细节还存在困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动争议可以直接去起诉吗

劳动争议其实可以直接去起诉吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一、劳动争议其实可以直接去起诉吗

劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，其实我们应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、直接诉讼的劳动争议有哪些

设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，它具有一定的快捷、专业等主要优势。但是，由于这一程序的存在，客观上也使迫切需要通过法院维权的劳动者感到程序过长。为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议标的，其实可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。

包括以下这些情形：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理;

3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议;

5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理;

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

7、受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理。

三、向法院提起劳动争议需要准备哪些材料

1、制作起诉书原件一份，根据被告人数提供相应副本。

2、证明当事人主体资格的资料。当事人是自然人的，其实我们应当提交身份证、户口本等身份证明材料复印件的当事人为法人或者其他组织的，提交主体登记材料。

3、被委托代为诉讼的，其实我们应当提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件的律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4、证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他资料。

劳动争议其实可以直接去起诉吗?通过上文的介绍，大家应该对此有所了解了吧。劳动争议一般是发生在用人单位与劳动者之间，而在这个关系中劳动者往往是处于弱势地位，很多时候自身合法权益得不到保障。若是真的与单位产生了纠纷，我们的建议最好委托律师提供法律帮助。若有需要的话，其实可以点击页面下方的按钮，咨询专业律师。

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