导读：劳动者因自身原因受伤，公司一般不能随便解除劳动合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工在试用期内没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因个人原因受伤公司辞退是否合法

导读：劳动者因自身原因受伤，公司一般不能随便解除劳动合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工在试用期内没达到要求，或者有严重违规、失职行为，以及营私舞弊导致重大损失，还有与其他单位建立劳动关系并影响工作却拒不改正，再有欺诈、威胁或者利用困境签订或修改合同，甚至被追究刑事责任的情况，公司就有权解除劳动合同。

一、因个人原因受伤公司辞退是否合法

因个人原因导致受伤，公司基于法律是否有权解除劳动合同

当劳动者受工伤之际，原则上，雇主是不可轻易地解聘他们的。具体而言，根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于处在医疗期中的员工，雇主不能以无过失性辞退或经济性裁员为由来解除其劳动合同。

然而，若该名员工达到了过失性辞退的标准，那么雇主仍有可能终止双方的劳动合同。在此种情况下，过失性辞退的原因主要包括以下几点：

首先，在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；

其次，严重违反了企业内部规章制度的；

再次，严重渎职，营私舞弊，给企业带来了重大损失的；

此外，若员工在同一时间内与其他公司存在劳动关系，这将对其完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正的；

最后，以欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得企业在违背自身真实意愿的情况下，与其签订或修改劳动合同的；以及，被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、因工伤原因离职公司赔偿是否合理

因工伤原因离职，公司给予赔偿通常是合理的。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由公司承担。但具体赔偿金额需根据工伤等级、员工工资等因素计算。员工在离职时应保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、因个人原因受伤被辞退申请赔偿是否可行

通常情况下，因个人原因受伤被辞退申请赔偿有一定难度。若受伤与工作无关，且公司能证明辞退与受伤无关联，一般难以获得赔偿。

但如果受伤是在工作过程中发生，即便有个人原因，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤赔偿。公司以受伤为由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。

劳动者应及时收集相关证据，如工作证明、受伤证明等，以便后续维权。若不确定自身情况是否可申请赔偿，可咨询专业劳动法律师，以获取更准确的法律我们的建议。

劳动者因个人原因受伤，公司通常不能随意解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期内不符合要求、严重违规、失职、营私舞弊造成重大损失、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、欺诈威胁或利用困境签订或修改合同，或被追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

因个人原因急辞快工违法吗

员工因个人原因请求即时离职，一般不涉及违法行为。但需注意，若公司存在违法情形，如规章制度违反国家法规、未提供必要劳动保护和工作条件、未依法缴纳社会福利保障费用等，员工有权不经通知单方解约。其他违约行为也可作为员工行使该权利的依据。

一、因个人原因急辞快工违法吗

根据相关法律规定，在雇佣关系中，当雇主出现下述任何一种情况时，其员工均有权不经事先通知即可单方解约：

其一，公司的规章制度如与国家法规相悖，并对劳动者合法权益构成侵犯；

其次，雇主未能按劳工合同约定向劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；

再者，若雇主未依法履行其为劳动者交纳社会福利保障费用的义务；

最后，除上述三项外的其他违约行为亦可作为员工行使这一权利的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效

因个人原因被公司劝退，不会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位其实我们应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“因个人原因急辞快工违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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