导读：实施经济性裁员需具备一定条件，一是企业生产经营处于严重困境，二是依据《企业破产法》启动应急重组，三是产品结构等变更...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员的条件有哪些要求

导读：实施经济性裁员需具备一定条件，一是企业生产经营处于严重困境，二是依据《企业破产法》启动应急重组，三是产品结构等变更协商劳动合同条款后仍需裁员，四是客观经济环境重大变化致合同无法执行。对这些条件的评估判断要全面考虑企业财务、市场竞争、经营策略等因素。

一、经济性裁员的条件有哪些要求

在实施经济性裁员行动中，应具备如下之条件：其首先需要确保企业的生产经营活动正处于严重的困境之中；其次，企业须依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定启动公司应急重组；再次，当企业转换产品结构、进行重大技术改革或是改变经营理念和方式，并经过与员工们协商更改劳动合同条款之后，仍然需要进行裁员；最后，如果由于劳动合同签订之时所依赖的客观经济环境出现了重大变化，导致劳动合同无法继续执行，也其实可以进行经济性裁员。

对于上述条件的评估和判断，往往需要全面地考虑到企业的财务状况、市场竞争环境以及经营策略等多个层面的因素。

二、经济性裁员补偿是n还是n 1

关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n 1的补偿金 关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。

唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。

值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。

另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就其实我们应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员是N还是N 1

经济性裁员应支付N或N 1的补偿 针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。

然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N 1”。

此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。

而“ 1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

在了解了经济性裁员的条件有哪些要求之后，我们还要明白与之相关的一些重要事项。例如，在经济性裁员过程中，被裁减人员的经济补偿是如何计算的，这关系到员工的切身利益。同时，企业在进行经济性裁员时，应该遵循怎样的程序才是合法合规的，因为程序不合法可能会引发一系列的劳动纠纷。如果您对经济性裁员相关的经济补偿计算、合法程序等问题还存在疑问，或者您正面临着企业经济性裁员的情况，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

经济性裁员有什么要求

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对经济性裁员有什么要求进行了解答，希望能解答您的问题。

一、经济性裁员有什么要求

经济性裁员的要求：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员需满足哪些条件

经济性裁员需满足以下条件：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、支付经济补偿金的要求有什么

1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。

2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者其实可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以胁迫、欺诈的手段或者乘人之危，使劳动者签订不和自身真实意思表示的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到经济性裁员有什么要求的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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