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签了劳动合同离职要多少违约金

导读：正常按规定办理离职手续的雇员无需付违约金，但有两种特殊情况需担责。一是劳动合同含服务期条款，用人单位提供专项培训费用后劳动者违反约定离职；二是劳动者违反保密协议中的竞业限制条款辞职。违反服务期条款或竞业限制条款，劳动者都要按约定向用人单位支付违约金。

一、签了劳动合同离职要多少违约金

通常情况下，签订了劳动合同并按规定程序办理离职手续的雇员，无需支付任何形式的违约金。

然而，存在两种特殊状况需要雇员承担相应责任，即：第一种情况，当劳动合同中包含服务期条款时，如果劳动者未能遵守相关约定而选择离开公司；第二种情况，当劳动者违反保密协议中的竞业限制条款时选择辞职。

服务期条款主要是指，用人单位为了提升员工的专业技能和知识水平，向他们提供专项培训费用，并与之签署协议，明确服务期限。

在这种情况下，如果劳动者违反服务期条款，那么他就应该按照事先约定的条件，向用人单位支付相应的违约金。

至于竞业限制，则是指用人单位与劳动者共同商定，在解除或终止劳动合同时，劳动者必须遵守一定的期限，不得在与本企业生产或销售同类产品、开展同类业务的竞争对手单位任职，或者自行创业生产或销售同类产品、开展同类业务。

同样地，如果劳动者违反了这一条款，也应按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

其实可以请教相关律师的意见我们的建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我其实可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们在探讨签了劳动合同离职要多少违约金的时候，需要明确这并不是一个简单的固定数值。除了违约金的数额，还有与之相关的一系列重要问题。例如，什么情况下离职不需要支付违约金，这关系到劳动合同中的特殊约定条款以及法律规定的劳动者权益保护情形。另外，公司如果恶意索要过高违约金该如何应对也是不容忽视的方面。在离职过程中，这些与违约金相关的复杂情况可能会让你感到困惑。如果你对于离职违约金相关的各种特殊情况、应对措施等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你详细解答。

劳动合同签订后辞职违约金吗

签订劳动合同后辞职不需要承担违约金。只有劳动者违反劳动协议或者用人单位要求劳动者的约定服务期不满这两种情况才需要缴纳违约金，主动辞职或者被动辞退是不需要支付违约金的。

一、劳动合同签订后辞职违约金吗

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金的标准是什么

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

最后，法律只是限制劳动者向用人单位缴纳违约金的情况，不限制用人单位向劳动者支付违约金的情况，因此这很大程度上保障了劳动者的权益。但是用人单位其实可以规定劳动合同中缴纳违约金的情况。

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