导读：辞退赔偿金纳税规定是这样的：员工因与公司终止劳动关系而拿到的一次性补偿，要是没超过当地上一年度职工的平均工资的三倍...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退赔偿金额需要缴税吗

导读：辞退赔偿金纳税规定是这样的：员工因与公司终止劳动关系而拿到的一次性补偿，要是没超过当地上一年度职工的平均工资的三倍，那就不用交个人所得税啦；要是超过了，超出的那部分就得按照规定去交税。所以呢，到底赔偿金需不需要交税，主要就看具体的金额到底是多少啦。

一、辞退赔偿金额需要缴税吗

本不应缴纳。

对于个体因与雇主终止劳动关系而获得的一次性补偿收入（包含由雇主给予的经济赔偿金，生活补助以及其他补助费用），如果该金额在当地区域上年度职工平均工资三倍数范围内，则无需交纳个人所得税；

倘若超出此范围，则需按照相应规定进行缴纳。

《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关

计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中

对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。

具体平均办法为：

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

二、辞退赔偿金额是否需要缴纳个税？

辞退赔偿金额在一定条件下需要缴纳个税。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，当地上年职工平均工资为6万元，辞退赔偿为18万元，其中18万元减去18万元（6万元×3）后的0万元免征个税；若辞退赔偿为20万元，超过部分2万元（20万元-18万元）按规定纳税。

三、辞退补偿款的纳税规定是怎样的？

辞退补偿款在纳税方面，个人取得的辞退补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。企业支付的辞退补偿款，可作为与生产经营有关的合理支出在企业所得税税前扣除。需注意的是，具体纳税规定可能因地区、政策等因素而有所差异。若有疑问，可进一步咨询当地税务机关或专业税务顾问。

辞退赔偿金纳税规定如下：员工因终止劳动关系获得的一次性补偿，如未超过当地上年度职工平均工资三倍，则无需缴纳个人所得税；超出部分需按规定纳税。因此，赔偿金是否纳税取决于具体金额。

辞退赔偿个税需要缴纳吗

辞退赔偿并不一定要缴纳个税，我国法律上明确规定了个人辞退赔偿的数额小于上年平均工资3倍的不需要交纳个税，如果超出了上述标准则需要按照法律规定的个税标准来缴纳个人所得税。

一、辞退赔偿个税需要缴纳吗?

1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

3、具体平均办法为：

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

二、试用期辞退能否得到经济补偿金?

1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。

2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，其实可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你其实可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。

3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者其实可以随时解除合同并不承担赔偿。

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于辞退赔偿的具体认定和标准，在法律上是有明确的规定的，特别是涉及到有关事项的认定上，还需要由当事人与用人单位之间协商进行处理，达到了法律规定的缴纳标准的，就是需要支付个人所得税的。

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