导读：用人单位非法解雇或终止劳动合同赔偿金额无天数限制，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作期限确定，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔偿上限是多少天的

导读：用人单位非法解雇或终止劳动合同赔偿金额无天数限制，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作期限确定，每满一年获一个月基本工资补偿，超六个月不满一年视为一年，不足六个月获半个月基本工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

一、开除员工赔偿上限是多少天的

若用人单位非法解雇或终止劳动合同时，所赔偿的具体金额并没有明确定义的天数限制。

通常情况下，是依照经济补偿标准的两倍，向受损害的劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的具体数额则按照劳动者在该用人单位实际工作的期限来确定。

如劳动者在该用人单位每服务满一年，就将获得一个月的基本工资作为补偿。

如果服务时间超过六个月但未达到一整年，将视为相当于一年的服务时间进行补偿；反之，如果服务时间不足六个月，则仅能得到半个月的基本工资作为补偿。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

二、开除员工赔偿标准是赔偿底薪吗

关于员工解雇补偿标准的探讨：仅支付基本工资是否合理 并非仅限于基本工资范畴。

根据相关法规和政策，关于经济补偿方面的规定如下：若劳动者在本单位的服务期限达到或超过1周年，应根据其工作年限，给予对应月数的工资补偿；但若是不足6个月的，则视为不满一周年处理，相应的经济补偿为半个月工资。

而关于月工资的定义，它特指劳动者在与劳动合同解除或终止时，过去连续十二个月内所获得的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工赔偿流程是什么

关于辞退员工的赔偿流程的详细解读 在面临非法解雇或无过错解雇的境地时，劳动者可采取如下途径寻求法律援助以维护自身权益： 首先，劳动者需尝试与用人单位进行积极的沟通交流试图达成和解； 其次，如协商不成，劳动者可向相关调解机构提出调解请求； 再次，若调解无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨开除员工赔偿上限是多少天的时候，我们知道这是根据员工的工作年限等因素来确定的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，除了赔偿上限的天数，还有一些与之相关的重要问题。比如在什么情况下公司开除员工是不需要支付赔偿的，像员工严重违反公司规章制度等情形。又或者如果公司拒不支付赔偿，员工应该采取怎样的法律手段来维护自己的权益呢？如果您对这些与开除员工赔偿相关的复杂问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

员工旷工几天会被开除

我国法律中并未对旷工几天其实可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就其实可以将其开除。具体旷工几天其实可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

一、员工旷工几天会被开除

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位其实可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位其实可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

二、单位其实可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在有不少用人单位以员工旷工多少天，造成了极其恶劣的影响为由，将其辞退。首先，这在法律、法规上面并没有有这样的规定，但允许用人单位在员工严重违反单位规章制度的情况下，解除与员工的劳动合同。所以，一般要是单位的规章制度中有关于旷工的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么最后单位也是其实可以以此将旷工员工开除，至于需要旷工多少天，就要看规章制度中如何规定的。

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