导读：离职后发现单位拖欠薪资，首先应建立沟通渠道表明索薪意愿，若多次沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，让其督促企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后公司拖欠工资怎么办劳动法

导读：离职后发现单位拖欠薪资，首先应建立沟通渠道表明索薪意愿，若多次沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，让其督促企业限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据材料。

一、离职后公司拖欠工资怎么办劳动法

倘若离职之后发现所在单位拖欠了应予以发放的薪资，您首选应该尝试通过与其建立良好的沟通渠道，来精确地阐明您索回拖欠薪资的强烈意愿。

如若经过多次有效沟通仍未得到妥善解决，那么您将有权利向当地劳动行政管理部门提出正式投诉，这些部门将会按照法律规定，对该公司施加压力并要求其在规定期限内全额支付所欠薪资。

此外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

在此过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。

二、离职后公司应该多久结清工资

关于离职员工工资的结算期限问题 当员工与雇主之间的劳动关系正式解除或终止后，雇主有责任立即、全额并以货币的形式将员工的薪资一次性结算完毕。

然而，为充分保障双方利益，若各方已根据法律规定就支付日期和方法达成了特殊约定，则应遵循这些特殊约定来执行薪资结算。

另外，若由于劳动者个人行为导致雇主遭受经济损失，雇主有权依照劳动合同条款要求该名劳动者承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职后公司不按时发工资怎么办

离职员工的薪资延迟发放问题该如何解决 倘若您在已解除雇佣关系的前任职单位遭遇欠薪问题，有以下几种有效的处理方式供您参考： 首先，您有权选择通过和原用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案； 其次，您其实可以向相关劳动行政管理部门提交申诉材料，请求其介入调查处理此事； 最后但并非最次的选择是，您其实可以自主向劳动争议仲裁组织提起仲裁申请。

法律规定，用人单位若未能按期支付合法在职人员薪酬，该劳动者得以随时终止劳动合同，且即时要求原用人单位支付相关拖欠之薪酬及额外支付拖欠部分总工资的百分之二十五的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在探讨离职后公司拖欠工资怎么办劳动法这个问题时，我们了解到员工其实可以通过多种合法途径去维护自身权益，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。然而，这其中还可能涉及到一些相关问题。例如在讨要拖欠工资的过程中，如果需要收集证据，哪些证据才是最有效的呢？是工资条、工作证，还是其他相关材料？另外，离职除了被拖欠工资这种情况，公司如果还存在未足额缴纳社保等违反劳动法的行为，又该如何一并处理呢？如果您对这些与离职后公司拖欠工资相关的延伸问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答。

公司拖欠工资多久离职

拖欠三十天之后其实可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，其实我们应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工其实我们应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才其实可以解除合同

一、公司拖欠工资多久离职

公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付。

因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

劳动合同的当事人是员工和用人单位，合同也是基于双方当事人的真实意思表示签订的，所以如果发生了其实可以解除的事由双方都是其实可以解除合同的，但是法律规定了一个义务，即无论谁解除合同都其实我们应当提前三十天通知。

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