导读：在试用期内，若公司有劳动者不满足主营业务标准的有效证据而依法解约，无需承担经济赔偿责任；但如果用人单位无合理依据擅...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期解除劳动关系需要支付经济补偿金吗

导读：在试用期内，若公司有劳动者不满足主营业务标准的有效证据而依法解约，无需承担经济赔偿责任；但如果用人单位无合理依据擅自解除劳动合同，按照我国现行法律规定，就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

一、试用期解除劳动关系需要支付经济补偿金吗

鉴于在试用期的期间内，若贵公司能够以有效证据证明劳动者不能满足主营业务所需的既定标准，从而依法解除了双方的雇佣合约，此时此刻，则其实可以依照相关法律规定无需承担相应经济赔偿责任。

然而，若因用人单位无任何合理根据擅自解除劳动合同，那么，依据我国现行法例，该公司必须对劳动者支付相应的经济补偿金。

二、试用期解除劳动关系需要赔偿吗

试用期内解除劳动关系，是否需要承担赔偿责任？ 关于试用期解除员工合同时是否需要给予相应赔偿的问题，我们其实可以从三个方面进行分析和探讨： 首先，若在试用期内被无缘由地辞退，那么用人单位必须承担相应经济赔偿责任； 其次，如果在试用期间该名劳动者已经存在明显的过失行为并因此而遭到解雇，则用人单位无需对此承担任何经济赔偿义务； 最后但并非最次要的一点是，当存在劳动合同法第四十条第一款以及第二款所规定的特定情形时，用人单位同样需要对工人给予合理程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期解除劳动关系有补偿金吗

试用期解除劳动关系是否其实我们应当给予补偿金 在试用期内解除劳动合同时，雇主若无正当理由而解除聘用关系，将承担相应的法律责任并支付赔偿金。

例如，若雇主在试用期内以毫无根据的理由解雇受聘者，那么他们就必须向其支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果雇主能够提供充分证据证明受聘者在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权解除劳动合同，且无需向受聘者支付任何补偿金，同样也不必提前三十日进行通知。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

当我们探讨试用期解除劳动关系需要支付经济补偿金吗这个问题时，要明白这背后存在多种复杂的情况。如果是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系则无需支付经济补偿金。然而，如果是用人单位无正当理由解除劳动关系，就其实我们应当支付。这时候还涉及到如何界定“不符合录用条件”以及“无正当理由”的问题。比如，考核标准是否明确合理就与“不符合录用条件”息息相关。如果您在试用期的劳动关系方面还存在诸如如何证明考核标准合理、怎样收集无正当理由解除的证据等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。

解除劳动关系经济补偿怎样支付

没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是其实可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。

　　《劳动法》规定劳动人民和用人关系在解除劳动关系后，其实可以得到一定的经济补偿，关于解除劳动关系的经济补偿，具体分为两种情况。要了解具体是哪两种情况，分别涉及的解除劳动关系的经济补偿怎样支付，请看律图小编为您进行的详细介绍。

　　解除劳动关系的经济补偿

　　一正常情况下经济补偿金的支付

　　1.有下列情形之一的，用人单位其实我们应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：

　　1 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

　　2 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

　　3 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;

　　4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;

　　5 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;

　　6 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;

　　7 法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

　　2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金其实我们应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。

　　本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　3.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。

　　二特别困难企业经济补偿金财政补助资金

　　1.特别困难企业的界定标准

　　特别困难企业是指上年度亏损、且固定性支出大于现金流入的企业，困难企业认定财务数据的选取，以上年末企业财务决策为基本依据，并参考《会计法》执法大检查的检查结论。

　　2.补助资金的申请

　　特别困难企业拟与职工解除劳动关系，可向同级劳动保障部门、财政部门提交申请报告，申请报告包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况，职工工资发放情况，进中心职工签定的协议书，领取基本生活费明细表、当期拟解除劳动关系的职工人数及构成、解除职工劳动关系经济补偿金需求、自身筹集经济补偿金能力等情况，并填报《财政补助资金申请表》、《计划解除劳动关系职工情况明细表》同时附《计算解除劳动关系职工个人情况表》。

　　3.对特困企业进行认定

　　接受企业申请后，由同级财政、劳动保障和经贸等部门对企业的困难程序按规定标准进行认定，确定为特困企业的，报同级政府批准。

　　4.享受补助资金数额的核定

　　1对认定的特困企业，由同级劳动保障部门对企业当期应解除劳动关系的职工、经济补偿金支付标准、经济补偿金实际需求额及分担比例进行审核，并在企业填报的补助资金请表上签署意见后，将申请表报同级财政部门。

　　2同级财政部门接到由同级劳动保障部门的初审意见后，对企业应享受补助资金数额进行核定，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金足额划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。

　　3县区、县级市属国有企业与职工解除劳动关系申请补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县区、县级市财政应承担的补助资金由县区、县级市财政建立经济补偿金财政过渡专户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。

　　5.批准企业与职工解除劳动关系计划，办理解除劳动关系手续

　　市、县区、县级市财政部门将企业和本级财政安排资金到位情况及时通知同级劳动保障部门。各级劳动保障部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，企业与职工办理解除劳动关系的手续，并为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款帐户，同时将职工收款帐户明细报同级财政部门。

　　6.省财政补助资金的申请、核拨

　　市劳动保障部门、财政部门对本地区已核定的特别困难企业职工解除劳动关系情况进行汇总，并将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库软件由省统一下发，连同《经济补偿金省财政补助资金申请表》以及企业和同级财政经济补偿金到位凭证，一并报省财政、劳动保障部门申请省财政补助资金。省财政、劳动保障部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系计划情况和企业、财政资金到位情况进行审定，并按规定计算省财政应承担数额，在15日内将省财政应承担补助资金预拨至市经济补偿金财政专户。

　　7.经济补偿金的拨付、领取

　　对收到的省补助资金，连同企业和同级财政安排的资金，财政部门应在15日内将资金划拨至收款银行职工个人账户，由企业通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。

　　县区、县级市企业解除关系的职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户划拨至县区、县级市经济补偿金财政过渡专户，并按上述程序发放。县区、县级市企业解除劳动关系职工较少的也可由市统一发放。

　　8.省直困难企业经济补偿财政补助资金的拨付

　　省直困难企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助的支付，依照上述程序办理。

通过以上内容，我们其实可以知道解除劳动关系的经济补偿分为正常情况下经济补偿金的支付和特别困难企业经济补偿金的支付，具体问题我们要用相关的法律知识来做具体的分析。在实务中，若您还遇到无法解决的法律难题，欢迎找我们律图的律师，我们会为您提供最专业的法律意见，帮助您客服各种各样的难题。

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