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高温天气连续作业时间国家规定是什么

导读：当气温处于35℃到37℃这个范围时，雇主得把工作时间合理地调整一下，别让员工一直连续干活啦。要是气温到了37℃到40℃呢，在露天干活的时间加起来不能超过6小时，而且还得遵守国家法规里规定的连续作业时间的限制。除了这些情况，其他的条件都有另外的规定哦。

一、高温天气连续作业时间国家规定是什么

关于高温环境下连续工作时间的国家相关规定

关于高温作业时间的相关规定如下：当最高气温达到35℃之上而低于37℃之时，雇主理应采纳合理的换班轮休措施，以缩减员工连续工作的时间；然而若温度达到了37℃之上同时又在40℃之下，则雇主必须全日制地调度员工在室外露天环境下的工作时间，且累计时间不应超过6小时，同时要注意连续作业时间不得超出国家法规规定的范围；最后，我们补充提及其他相关条件的规定。

《防暑降温措施管理办法》第八条

在高温天气期间，用人单位其实我们应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位其实我们应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

二、高温天气建筑工人休息时间国家规定是？

根据相关法律法规，高温天气下建筑工人的每日高温休息时间有明确规定。一般来说，日最高气温达到40℃以上，其实我们应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。用人单位其实我们应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整劳动定额和作息时间，增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

三、高温天气下加班时间规定有哪些

高温天气下，用人单位安排劳动者加班有严格规定。一般来说，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

对于其他劳动者，在高温天气下的加班时间应有所限制。如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，其实我们应当停止作业。因特殊情况需要在35℃以上高温天气加班的，用人单位应缩短加班时间，且不得安排加班劳动者在12时至15时高温时段加班。

总之，高温天气下要保障劳动者的合法权益，用人单位需严格遵守相关规定。

关于高温作业时间规定：气温35℃~37℃时，雇主应合理调整工作时间，减少连续作业；气温37℃~40℃时，露天作业时间累计不得超过6小时，并遵守国家法规的连续作业时间限制。其他条件另行规定。

高温天气连续作业时间国家规定是什么

关于高温作业时间规定：气温35℃~37℃时，雇主应合理调整工作时间，减少连续作业；气温37℃~40℃时，露天作业时间累计不得超过6小时，并遵守国家法规的连续作业时间限制。其他条件另行规定。

一、高温天气连续作业时间国家规定是什么

关于高温作业时间的相关规定如下：

当最高气温达到35℃之上而低于37℃之时，雇主理应采纳合理的换班轮休措施，以缩减员工连续工作的时间；然而若温度达到了37℃之上同时又在40℃之下，则雇主必须全日制地调度员工在室外露天环境下的工作时间，且累计时间不应超过6小时，同时要注意连续作业时间不得超出国家法规规定的范围；最后，我们补充提及其他相关条件的规定。

《防暑降温措施管理办法》第八条

在高温天气期间，用人单位其实我们应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位其实我们应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

二、高温天气上班有补贴吗

高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，其实我们应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，其实我们应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“高温天气连续作业时间国家规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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