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解除劳动合同平均工资怎么算

导读：解除劳动合同时劳动者平均工资计算方式为，取解除或终止前十二个月薪资总和除以十二。薪资总和包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不包含在计算范围内。

一、解除劳动合同平均工资怎么算

在解除劳动合同时，对劳动者平均工资的计算方式为，取其在该劳动合同被解除或终止之前十二个月内所获得的所有薪资的总和，然后除以十二，从而得出平均数值。

这个总和包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等货币性质的收入金额。

然而，在此过程中，加班工资往往并不包含在计算范围之内。

二、解除劳动合同医疗保险

解除劳动合约后医疗保险处理办法 若需参加当年度的居民医保，您其实可以前往您所在地区的社会保障分配中心，提交相关申请和办理参保手续。

自成功完成缴费之日起，您将享有整年的居民医保权益； 同时在接下来的下个年度的申报缴费期间，您仍有机会重新办理居民医保的参保以及缴费手续。

请特别注意，对于失业人员而言，一旦正式参保后就必须按照约定及时足额地交纳医疗保险费用，一旦出现停缴情况则立即停止医疗费用的支付权益。

而在后续的连续缴费过程中，也必须补交之前所欠发的医疗保险费用部分，且在此期间所产生的医疗服务费用将不被允许进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

三、解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的补偿标准规定 关于用人单位解除劳动合同时赔偿金工资标准的具体计算方法及其依据，内容如下： （一）用人单位依照法律规定解除劳动合同； 1、经双方协商达成一致协议解除者，经济补偿金的计算方式为劳动者工作年限乘以其月平均工资（若劳动者在该单位工作时间超过十二年，则按十二年来计）； 2、因患病或非因公负伤而解除劳动关系者，经济补偿金额亦为员工工作年限乘以其月工资，另需支付一定的医疗补助费用（治疗期少于六个月的，提供不低于六个月的工资作为医疗补助费用；如病情严重，增加百分之五十；如属绝症患者，则追加百分之百）； 3、对于无法胜任现岗位职责者，经济补偿金额依然是劳动者工作年限与月工资的乘积（如在此单位的累计工作年限超过十二年，则按照十二年来计）； 4、在诸多客观情况发生重大变化时，解除劳动合同时劳动者可获经济补偿金以作补偿； 5、经济性裁员时，用人单位也应按规定向劳动者支付经济补偿金； 6、倘若用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者有权要求其补发原来已拖欠的部分款项，同时还其实可以追索额外经济补偿金（即原经济补偿金的百分之五十）。

（二）用人单位没有依照相关法律法规支付经济补偿金，劳动者其实可以寻求用人单位予以赔偿，赔偿公式为（经济补偿金总额×n=劳动者工作年限×月平均工资×(1 50%)×n） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨解除劳动合同平均工资怎么算的时候，我们知道这关系到员工离职时的经济权益。一般来说，平均工资的计算涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多种收入形式。然而，这其中还有一些特殊情况需要考虑，比如计算平均工资的时间周期到底是以解除合同前多久为准。而且，当涉及到加班工资是否应计入平均工资的问题时，情况也较为复杂。如果您正面临解除劳动合同，对平均工资的计算仍有疑问，例如不确定自己的某项收入是否应计入平均工资，或者不清楚计算平均工资的具体起止时间等，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

解除劳动合同年终奖算平均工资吗

在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。

一、解除劳动合同年终奖算平均工资吗

当涉及到解除劳务合同之时，根据普遍情况来看，年终奖金通常被涵盖在内，作为劳动者总工资的一部分进行计算。

毕竟，年终奖励同样属于职业人员应得薪酬中的必要组成部分。

然而，年终奖金究竟是否被纳入最后平均工资的计算范畴，可能还会受到其他诸多因素的综合作用与影响，包括公司内部的薪资政策，以及相应年终奖金所设定的发放条件和精确计算方法等等。

一般而言，若年终奖金是以劳动者该年度内的实际工作表现及具体工作时长为依据进行评定并发放的，那么在计算最终平均工资时就必须将其纳入考量范围之内。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳务合同时，年终奖通常算劳动者总工资一部分。但是否纳入平均工资计算受公司薪资政策、发放条件和计算方法等影响。若年终奖依工作表现和时长发放，计算平均工资时应纳入。

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