导读：试用期内主动离职的劳动者，用人单位有义务按实际工作时长计算并发放薪资。相关法律法规要求工资以货币形式每月支付给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资结算规定是什么

导读：试用期内主动离职的劳动者，用人单位有义务按实际工作时长计算并发放薪资。相关法律法规要求工资以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资结算会在劳动者办完离职手续后进行。

一、试用期辞职工资结算规定是什么

在试用期内主动提出离职申请者，所在用人单位有义务依照劳动者实际工作时间的长短来计算并发放相应的薪资。

根据相关法律法规规定，工资应以货币形式每月向劳动者本人进行支付，不得有任何克扣或无故拖欠劳动者薪酬的行为发生。

通常情况下，工资结算事宜会在劳动者办理完离职手续后予以落实。

二、试用期辞职其实可以立马走吗

在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，其实我们应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。

第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。

依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗

试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。

因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。

根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。

同样地，在试用期间，劳动者也其实可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同其实可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当我们了解试用期辞职工资结算规定是什么的时候，还需要清楚与之相关的一些问题。比如试用期辞职是否需要提前通知用人单位，如果没有提前通知，会对工资结算产生何种影响。又或者是在试用期内，因为工作成果的争议而辞职，工资该如何按照工作量合理结算。这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。如果你正处于试用期，或者即将进入试用期，对这些问题存在疑惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。

试用期辞职工资怎么结算

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

大家都知道，劳动者在试用期间如果觉得自己不适合这份工作，只需要提前三天通知用人单位，就其实可以辞职的，但是很多人就有一个疑问，如果在试用期间辞职，那么试用期的工资该怎么结算了，这个问题，律图小编下文为你做了解答，供大家阅读。

一、试用期辞职工资怎么结算

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动者在试用期辞职，如果能够和公司协商一致，劳动者其实可以要求公司在离职那天就当面结清工资，但是一般情况下，公司都是和当月正常发薪日期一起发薪的。

二、劳动者在试用期应注意哪些问题

1、试用期是一个约定的条款

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利

《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

3、试用期包括在劳动合同期限内

4、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、试用期的工资

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

因此，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资， 我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。要是用人单位侵犯了你的合法权益，我们的建议你来电告知律图网站的专业律师，他们将为你提出解决办法。

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