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签了劳动合同可以中途辞职吗

导读：现行《劳动合同法》规定，劳动者在履行合同期间有中止或终止合同的权利，正式履行合同时提前书面通知用人单位就可单方解除合同，但要遵守法规和合同条款、办好工作交接。若违反规范，用人单位可追究责任。用人单位违约时，劳动者可随时单方解除合同且无需提前通知。

一、签了劳动合同其实可以中途辞职吗

依照现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签署劳动合同时，并不排除劳动者在履行合同期间选择中止或终止劳动合同的权利。

具体而言，劳动者只需在正式履行劳动合同时，提前以书面形式通知用人单位，便具备了单方解除劳动合同的法定权力。

然而，值得关注的是，劳动者在行使这样的解除权时，必须尊重相关法律法规及劳动合同中的条款细则，严格按照法定程序进行操作，并确保在离职前妥善办理好各项工作交接事宜，避免给用人单位带来任何不必要的经济损失。

若劳动者在行使解除权时，未能遵循上述规范，则用人单位有权依循法律途径和劳动合同中事先约定的机制，对劳动者追究其其实我们应当承担的相应责任。

当用人单位出现诸如未按法律规定和合同约定提供最低限度劳动保护措施或劳动条件、未能按时足额发放劳动者应得的报酬等，违反合同义务的情况下，劳动者有权随时行使单方面解除劳动合同的权利，无须提前另行通知用人单位。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

其实可以请教相关律师的意见我们的建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我其实可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨签了劳动合同是否其实可以中途辞职的时候，要明白这其中涉及到多种情况。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，是其实可以辞职的。但若是处于服务期内，员工辞职可能需要承担违约责任，比如支付违约金。而且辞职时关于工资结算、社保减员等事项也需要妥善处理。此外，离职后的竞业限制问题也和劳动合同中途辞职相关，若违反竞业限制约定，同样要承担法律责任。你是否正在面临劳动合同期内想要辞职的困扰呢？如果对于辞职的具体流程、相关法律责任或者后续事务处理还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律我们的建议。

签劳动合同中途能辞职吗

员工在签劳动合同的过程中是其实可以辞职的，因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内，如果头一个月还在试用期，辞职的时候只需要提前三天通知用人单位，公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的，员工也能直接辞职。

一、签劳动合同中途能辞职吗?

签劳动合同中途能辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职后公司不发工资怎么写劳动仲裁申请书?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县市劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

事实上，即使已经签了劳动合同，也并不代表在劳动合同履行过程中员工就不能辞职，但是辞职的时候一定要提前通知公司，除非有证据证明公司的一些行为损害了本人合法权益。正常情况下不提前通知公司就自离的，对职工的工资结算非常不利。

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