导读：本司新进雇员试用期间离职，薪资按实际出勤时间和约定标准计算。若雇员突然离任给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工试用期辞职直接走人怎么结算工资

导读：本司新进雇员试用期间离职，薪资按实际出勤时间和约定标准计算。若雇员突然离任给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，在结算薪资时会考虑可能的赔偿费用并予以扣除。

一、员工试用期辞职直接走人怎么结算工资

本司的新进雇员在试用期间若决定离开公司，理所当然地应该根据他们实际出勤工作的这段时间来计算薪资，同时也需要遵循我们双方事先约定好的薪资标准。

然而，倘若由于该雇员的突然离任而对我司带来了经济上的损失，那么我司有权向该雇员提出相应的赔偿请求。

在结算薪资的过程中，我们会考虑到可能产生的赔偿费用并予以扣除。

二、员工试用期离职工资发放规定是什么

员工在试用期内离职时，工资发放的相关规定是什么？ 根据相关法规，对于入职不满一个自然月即选择离职的员工薪资计算方式有着明确的规定：当员工决定离职时，雇佣所在公司有责任在其正式离职时一次性全额支付其所应得的全部薪酬; 此外针对处于试用期阶段的员工，他们的薪资待遇不能低于该地区的法定最低工资标准，同时也不能低于本企业同等岗位的最低档次薪酬或者是与劳动合同中规定的正常薪资的百分之八十。

除此之外，其余部分均照章办理。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么

员工在试用期内被解聘所涉及的离职补偿因素分析 在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。

1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。

若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。

此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。

2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨员工试用期辞职直接走人怎么结算工资时，还需关注与之相关的其他重要事项。比如，员工试用期辞职直接走人可能涉及到工作交接的问题，如果没有妥善交接工作导致公司损失，公司是否有权在工资结算中扣除相应的赔偿费用呢？另外，工资结算的时间也是一个关键点，是应该立即结算，还是按照公司正常的发薪日结算呢？如果您对员工试用期辞职直接走人的工资结算方式，以及与之相关的工作交接、工资结算时间等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您准确的解答。

试用期直接走了没辞职有工资吗

员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。

一、试用期直接走了没辞职有工资吗

试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

离职是其实可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁其实可以去当地人力资源和社会保障局。但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话，公司其实可以要求赔偿或者扣除一些工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、个人提出离职分的情况

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

根据相关的法律规定，试用期员工也是有工资的，员工在没有提辞职就直接走的情况下也是应该有工资的。但是如果因为员工没有提辞职而给公司造成了损失的情况下，单位就有权要求员工支付自己的损失了，并且有权从员工工资里面进行扣除。

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