导读：通常签署有期限劳动合同的雇员合法离职无需向公司支付赔偿金。但雇员若违反服务期规定或竞争关系限制条件致雇主经济受损则...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限合同辞职要赔钱吗

导读：通常签署有期限劳动合同的雇员合法离职无需向公司支付赔偿金。但雇员若违反服务期规定或竞争关系限制条件致雇主经济受损则需赔偿。在合法辞职方面，雇员应遵守相关规定，即非试用期提前三十天书面通知雇主，试用期则提前三天通知。

一、固定期限合同辞职要赔钱吗

在大多数情况下，那些签署了具有确定期限的劳动合同并选择离职的雇员，倘若其以合法方式提出辞呈，那么通常并不需要向公司支付任何形式的赔偿金。

然而，假如雇员对服务期的规定产生违反行为，亦或是违反了有关竞争性关系的限制条件，从而给雇主带来了经济上的损失，那么此时他就有责任对公司进行相应的赔偿。

在合法辞去工作方面，雇员需遵守的规定包括提前三十天通过书面形式通知雇主（在试用期间应该提前三天通知）。

二、固定期限合同离职还需一个月吗

是否在固定期限劳动合同终止时仍需提前一个月提出离职申请？ 对于签订无固定期限劳动合同之劳动力，其离职、转换工作单位或选择自主就业等相关事宜与签署定期固定期限劳动合同时所应遵循的程序并无本质区别。

在选择从原有工作岗位离开之前，个人需提前一个月向雇主提供书面辞职申请以此作为正式通知，随后双方即可解除劳动关系进而顺利办理离职手续。

若未能及时给出已知告知，由此导致雇主遭受的任何经济损失均须由劳动者本人予以承担。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、固定期限合同是否其实可以辞职

探讨在固定期限合同环境下是否其实可以提出辞职 签订固定期限劳动合同之权益同样受到保护，根据相关法律法规，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并就此达成协议。

同时，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日，便可与用人单位协商，解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

在探讨固定期限合同辞职是否要赔钱这个问题时，我们已经了解到这其中有多种情况需要考量。比如员工是否按照法定程序辞职，是否在合同中有特殊约定的服务期或者竞业限制条款等。如果涉及到服务期，在服务期内辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制方面，若违反相关规定也可能面临赔偿责任。除了这些，辞职后的档案转移、社保衔接等问题也与固定期限合同辞职相关。如果您对固定期限合同辞职相关的细节，如如何合法辞职避免赔偿、辞职后的相关手续等仍存在疑问，那么请点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供更全面的解答。

无固定期限劳动合同辞职赔偿

无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。

一、无固定期限劳动合同辞职赔偿？

签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么?

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

用人单位签订的劳动合同有固定期限和无固定期限的，一般大多数用人单位签订的都是固定期限的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同的用人单位是不能随意的解除，必须是符合一定的条件后才能解除无固定期限的劳动合同。

固定期限合同辞职要赔钱吗相关拓展阅读

无固定期限劳动合同辞职赔偿

... 导读：通常签署有期限劳动合同的雇员合法离职无需向公司支付赔偿金。但雇员若违反服务期规定或竞争关系限制条件致雇主经济受损则需赔偿。在合法辞职方面，雇员应遵守相关规...更多固定期限合同辞职要赔钱吗。