导读：员工流产时，工资待遇跟是否参加生育保险有关。要是没参保，工资就按产假前的标准给，这钱由用人单位出。要是参保了呢，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工打胎算不算产假工资怎么算

导读：员工流产时，工资待遇跟是否参加生育保险有关。要是没参保，工资就按产假前的标准给，这钱由用人单位出。要是参保了呢，就按照用人单位上年度职工月平均工资标准来付，费用由生育保险基金出。简单说，员工流产的假期工资待遇，得看他有没有参加生育保险，这样能保证员工的权益得到合理的保障。

一、员工打胎算不算产假工资怎么算

员工进行流产，其工资待遇是否适用产假政策以及如何进行计算

若职工未参保生育险种，那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付，并由用人单位承担此项费用。

然而，如职工已经参加了生育保险，其流产假期内的薪酬将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平计算得出，而相关费用则由生育保险基金负责承担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、员工工伤期间工资如何进行发放

员工工伤期间工资应按照原工资待遇发放。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

三、员工未婚打胎的产假工资该如何计算

未婚员工打胎可享受产假，产假工资计算如下：产假期间工资通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若用人单位已为女职工参加生育保险的，生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。总之，需根据单位是否参加生育保险等情况来确定具体的产假工资支付方式和金额。

员工流产时，其工资待遇根据是否参加生育保险有所不同。未参保者，工资按产假前标准支付，由用人单位承担。已参保者，则按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付，费用由生育保险基金支付。总之，员工的流产假期工资待遇取决于其生育保险参保情况，确保员工权益得到合理保障。

法律规定员工打胎病假扣工资吗

法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。

一、法律规定员工打胎病假扣工资吗？

1、按现行规定，人流休假其实可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。

2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、病产假的相关规定？

1、预产期

预产期不上班工资应照发

法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。

2、产检

产检算工时不能扣工资

法官介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为，小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。需要注意的是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。

3、产假

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、流产

流产也有假，长短不一样;根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综合上面所说的，流产是其实可以以病假来进行处理的，而且用人单位不会扣自己的工资，如果用人单位拒绝的话，那么劳动者就其实可以有权利用法律来维护自己的利益，所以，用人单位和劳动者都需要遵守劳动法这样才能更好的处理好双方的关系。

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