导读：劳动合同期限届满未续订时，若想辞职应尽早通知用人单位，提前三十日寄书面辞呈可完成辞职手续。若用人单位存在未遵守劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签合同离职要多久

导读：劳动合同期限届满未续订时，若想辞职应尽早通知用人单位，提前三十日寄书面辞呈可完成辞职手续。若用人单位存在未遵守劳动保护和条件规定、未按时足额支付劳动报酬等违规行为，劳动者有权随时依法解除劳动合同关系。

一、没有续签合同离职要多久

当劳动合同于期限届满之后并未适时进行续订之时，若您此时有意提出辞职申请，则通常有必要尽早知会用人单位。

针对这类情况，通常只需提前三十天寄发书面辞呈至所属企业即可视为履行完毕辞职手续。

然而，倘若用人单位未能严格遵守劳动合同条款中关于劳动保护与劳动条件的规定、亦或是未能在法定期限内按时支付足额的劳动报酬等违规行为发生时，阁下有权随时依法解除与其签订的劳动合同关系。

二、没有续签合同还在上班怎么赔偿

在合同期满未续签的情况下继续工作，如何获得相应赔偿？ 言及劳动合同到期后用人机构拒绝续订合同时，劳动者有权享有相应的经济赔偿。

职业操守法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确立了此项权益，其中提及经济赔偿应依据劳动者久就于用人单位之经历年限而定。

凡劳动者满足在某一单位工作满一整年后，即可享受已提供一个月经历的雇主向其支付的报酬。

换言之，若劳服务六个月以上但尚未达到一年者，可视作一年计算；相反若未满六个月则仅能享受到半个月工资标准的经济赔偿。

另需注意的是，如劳动者每月的固定收入高于用人单位所属直辖市以及设置区的地级市政府公开发布的该地区上年度职工月平均工资三倍之数时，给予其经济赔偿的准则将基于当地职工月均工资三倍的数量进行计付，且最长支付年限不超过12年。

此处所指的“月工资”即为劳动者在劳动合同终止或结束之前十二个月内所得的平均薪酬。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同还在上班其实可以要赔偿吗

未完成续签合同但仍在履行工作义务，是否有权索取赔偿？ 若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重新签署，则无需支付双倍工资作为补偿。

若是经过一年以上仍未有新的劳资协议签订，可认定为雇佣双方已经签订了无固定期限的劳动合同；由此开始，雇主应从其实我们应当订立无固定期限劳动合同时点起，每月向雇员支付同等标准的两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨没有续签合同离职要多久这个问题时，除了离职所需的时间，还有很多与之相关的要点需要关注。例如，没有续签合同离职时的经济补偿问题，根据不同的工作年限和薪资水平，补偿的计算方式会有所差异。同时，离职时的工作交接手续也是关键，明确的交接流程有助于保障双方的权益。如果您对没有续签合同离职相关的经济补偿计算、工作交接细节，或者其他可能涉及的法律风险等方面仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时其实可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。

一、新入职没签合同辞职要办理离职手续吗?

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时其实可以走人，不用提前30天通知用人单位。

二、个人提出离职的三种情况

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求你承担。

并且，未签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工在企业工作会有相应的报酬，办理离职手续之后，企业会与员工结算工资，如果员工自行离职未办理离职手续，可能会因此而无法获得工资，同时，如果劳动者因为未办理离职手续直接走人而给企业带来了损失的，企业其实可以要求员工赔偿损失。

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