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劳动起诉时效是多久

导读：劳动争议仲裁申请有时效限制，时间为一年哦。根据法律，这个时效是从当事人意识到或者其实我们应当意识到自己的权益受损那天开始算的。要是劳动关系还在持续，劳动者因为欠薪等情况申请仲裁的话，就不受一年的限制啦。可要是劳动关系结束了，那当事人就得在一年内提出仲裁申请，要是超过一年没申请，就没办法再申请啦。

一、劳动起诉时效是多久

关于劳动争议申诉，我们须知其申请仲裁的时效周期仅为一年时间。

根据有关法律法规规定，仲裁时效起算点为当事人自认为或其实我们应当知道自己的合法权益受到损害之日开始计算。在劳动关系正常存续期间内，如果因为拖欠劳动报酬等纠纷而引发争议，劳动者进行仲裁申请时将不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止时，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请时效是多久

劳动仲裁申请时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是，时效期间为法定，不能随意延长或缩短。若超过仲裁时效，劳动者的权利可能无法得到法律的有效保护。所以，当事人应及时关注自身权益，在规定时效内提起劳动仲裁申请。

三、劳动仲裁时效过了还能起诉吗

劳动仲裁时效过了一般仍可起诉，但可能面临一些法律风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效已过，对方可能以时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回起诉或支持对方的时效抗辩。但在某些特殊情况下，如存在时效中止、中断的情形，仲裁时效可重新计算。所以，即使劳动仲裁时效过了，仍可尝试起诉，但需谨慎考虑并准备充分的证据来支持自己的诉求。需注意的是，具体法律适用可能因地区和案件情况而有所差异。

劳动争议仲裁申请的时效限为一年的时间。法律规定，时效从当事人意识到或应意识到权益受损之日算起。在劳动关系存续期间，劳动者因欠薪等问题申请仲裁不受一年限制。但劳动关系结束后，当事人需在一年内提出仲裁申请，否则将丧失申请权。

起诉劳动合同时效是多久

起诉劳动合同时效一般是3年，最长为20年，具体情况下其实我们应当自权利人知道权利被侵害之日起计算，但如果还存在诉讼时效中止或者诉讼时效中断的情况下，是需要根据实际来重新认定诉讼时效的。

一、起诉劳动合同时效是多久?

起诉劳动合同时效一般是3年，根据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动合同的必备条款

一劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

二工作内容

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，其实可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

三劳动保护和劳动条件

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

四劳动报酬

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

五劳动纪律

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

六劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的其实可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位其实我们应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

七违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

因劳动合同的纠纷而导致被起诉的情况是比较常见的，在司法实践中，对于相关事项的认定是需要严格基于实际的矛盾纠纷事项来进行处理的，特别是对于劳动合同的具体认定和处理的情况，还要根据上述具体内容来进行办理。

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