导读：劳动起诉的费用通常不算高哦。像劳动争议案件，每件只需交纳10元的受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动起诉要多少钱

导读：劳动起诉的费用通常不算高哦。像劳动争议案件，每件只需交纳10元的受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受理费就会减半收取啦。这里要提醒一下哈，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序呢，通常得先经过仲裁，要是对仲裁结果不满意，才其实可以去起诉哦。

一、劳动起诉要多少钱

劳动诉讼所产生的相关法律费用通常较为低廉。在处理劳动争议案件时，每宗案件需缴纳10元人民币作为受理费用。然而，若案件以调解手段得以妥善解决或者出现申请人主动申请撤销诉讼等情况，此时的受理费用将减免至原收费金额的一半。值得我们关注的是，劳动仲裁乃劳动诉讼之必经前置环节，通常情况下应先经历仲裁过程后，如对仲裁结果持有异议方能提起诉讼。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、劳动起诉的费用具体是多少？

劳动起诉的费用通常包括案件受理费等。案件受理费一般按以下标准缴纳：劳动争议案件每件交纳10元。若涉及财产争议，金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。此外，可能还有一些其他的实际支出，如证据保全费、鉴定费等。具体费用根据案件的具体情况而定。如果经济困难，还可申请缓交、减交或免交诉讼费。总之，劳动起诉费用相对较为合理且有相应的规定和保障措施。

三、劳动仲裁收费标准是多少

劳动仲裁一般不收费。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益。在仲裁过程中，仲裁机构不会向当事人收取费用，这体现了国家对劳动者权益的保护。但如果当事人委托律师代理仲裁案件，律师会根据案件的复杂程度、工作量等因素收取相应的代理费。一般来说，代理费的收取标准会根据当地的律师收费标准和案件具体情况而定。总之，劳动仲裁本身不收费，但可能会涉及到律师代理费等相关费用。

劳动起诉的费用通常较低。劳动争议案件每件交纳10元受理费。但如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，受理费会减半收取。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

劳动者起诉费多少钱

劳动争议处理中，诉讼费用仅需10元。当事人可向单位劳动争议调解机构申请调解，无果后可单独或共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

一、劳动者起诉费多少钱

在劳动争议处理过程中，仅需支付10元的诉讼费用作为相关成本支出。针对此类纠纷产生后，涉及的当事人有权利向所在用人单位的劳动争议调解机构提出调解请求；若调解无果，任何一方可单独或共同提出仲裁议案，并据此提交给劳动争议仲裁委员会进行审查和裁定。

同时，当事人亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，有权向当地人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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