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劳动合同不想签可以吗

导读：我国劳动法规定建立劳动关系应签劳动合同，未签合同对劳动者和用人单位都有潜在风险。劳动者难证明劳动关系影响权益维护，用人单位面临行政罚款和民事责任。若无意签合同要考虑风险，我们的建议双方深入交流，不过从法律和权益保护角度，签合同是最稳妥有利的选择。

一、劳动合同不想签其实可以吗

在我国的劳动法规定中，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，通常情况下应该签署劳动合同。

然而，如果没有签署劳动合同，那么无论是对于劳动者还是用人单位来说都可能会面临各种潜在的风险。

首先，对于劳动者来说，他们可能会因此而难以证明自己与用人单位之间的劳动关系确实存在，从而影响到自身权益的维护，比如工资发放、社会保险以及工伤赔偿等等方面。

其次，对于用人单位来说，他们则可能会因未能按照规定签署劳动合同，从而面临来自政府部门的行政罚款，甚至可能要向劳动者支付双倍工资这样的民事法律责任。

因此，我们必须清醒地认识到，如果你无意签署劳动合同的话，就必须对这种行为所可能带来的诸多风险进行深入的思考。

为了应对这种情况，我们我们的建议你能积极主动地与用人单位展开深入的交流，把你对此问题的看法告诉对方，并且在充分了解不签署劳动合同将会给双方带来何种程度的不利影响后再做出慎重决定。

然而，站在法律的角度和保护自身权益的立场来看，签署劳动合同无疑是最为稳妥且有利于自身利益保护的选择。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在探讨劳动合同不想签是否可行的时候，我们需要明确其中的诸多要点。不签劳动合同，劳动者可能会面临权益难以保障的风险，例如工资待遇、工作时长、劳动保护等方面都缺乏明确的法律依据。同时，对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同也是违反劳动法规定的行为，会面临法律处罚。从劳动关系的稳定性来看，劳动合同是对双方权利和义务的重要约定。那如果劳动者拒绝签订劳动合同，企业该如何合法处理呢？或者劳动者因特殊情况不想签但又想保障权益有何办法呢？如果您对这些与劳动合同不想签相关的衍生问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

签劳动合同签完后不想去可以吗

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明，但同时，劳动合同也是对用人单位的一种法律保障。权利与义务的规定均是双方达成一致的，对企业与劳动者均有法律保护作用。但是有的劳动者对公司或职位不满意，签劳动合同签完后不想去其实可以吗?先来看看小编的说法。

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据的。

综上所述，签劳动合同签完后不想去其实可以吗?小编我们的建议劳动者在求职和签订劳动合同时应该慎重考虑。确认自己其实可以胜任工作后，签订合同才是一种保障。如果实在不能接受，也要与企业进行协商，办好离职的手续。切勿直接一走了之，如果职位较高，对企业产生损失，还会面临仲裁的风险。

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