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公司裁员补偿标准没交社保怎么补偿

导读：公司面临裁员时，若未及时给员工缴纳社会保险费，员工有权要求补充缴费。裁员补偿金计算依据员工在本企业的工作年限，满一年按一个月工资标准支付，工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿。

一、公司裁员补偿标准没交社保怎么补偿

当公司面临裁员之际，若未能及时为员工缴纳社会保险费用，那么员工是享有权利要求公司进行相应的补充缴费的。

与此同时，关于裁员补偿金的具体标准，其实我们应当依据员工在本企业的实际工作年限来进行计算，即每满一年就需按照一个月的工资标准向劳动者支付相关款项。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则可视为一整年进行计算；而对于工作时间低于六个月的员工，则需要向其支付半个月工资作为经济补偿。

二、公司裁员补偿标准是怎样的

公司裁员补偿原则与标准的界定 当用人单位违反相关法律法规进行裁员时，应按照经济补偿标准给予员工双倍赔偿；若用人单位遵循为维持公司经济利益的原则进行经济性裁员，则应该根据员工在本企业服务年限的积累计算方式，每位员工每年其实可以获得一个月薪酬的补偿。

此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司裁员补偿金能得到多少

公司裁员补偿金额的具体计算方式 若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。

而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司裁员补偿标准没交社保怎么补偿时，我们要明确这其中包含着多个层面的权益考量。首先，公司裁员补偿标准通常根据员工工作年限等因素计算，未依法给予应有的补偿是违反劳动法规的。而没交社保更是损害了员工的社保权益，员工可能无法正常享受养老、医疗、失业等保障。此外，员工还可能面临失业后社保断缴的困境。如果您所在的公司存在裁员补偿不达标且未交社保的情况，或者您对如何计算应得的补偿、如何补缴社保等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

企业拆迁员工没交社保怎样补偿

企业拆迁，员工没交社保，获得补偿的标准规定包括房产价值，设备的，和停产的赔偿等等。途径通过：直接以企业单位不履行缴纳社保的义务辞职，并提出要求让单位按工作年份支付补偿金，补交社保。如果协商失败，其实可以申请劳动仲裁。

其实可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按你现在的工资作为基数。或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、合同是合同，社保是社保，劳动保障监察管合同备案，社保局管收社会保险费，社保基金的监管是劳动保障监察大队干的活，不是一回事。

公司该和员工订立无固定期限劳动合同了，不要补签，要现在签签订日期就是现在的，同样其实可以要求双倍工资补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据以上所有信息，企业拆迁员工没交社保，其实可以向企业提出合理要求，依法索取经济补偿，或者按规定解除终止合同。企业需要向工作者支付半个月工资作为经济补偿，支付的经济补偿的年限不超过十二年。也其实可以订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。如果协商失败，请申请第三方劳动仲裁。

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