导读：劳动合同期满用人单位不续约，劳动者有权获经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。劳动者要与单位沟通、索要不续约通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期公司不续签怎么处理

导读：劳动合同期满用人单位不续约，劳动者有权获经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。劳动者要与单位沟通、索要不续约通知，处理好工作交接并保管好劳动关系凭证。若单位拒付补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，仲裁时效为一年，自权益受侵次日起算。

一、劳动合同到期公司不续签怎么处理

当劳动合同期满后，若用人单位选择不予续约，则作为劳动者的您有权依法获得相应的经济补偿。

这个经济补偿的计算方式是按照您在该用人单位实际工作的年限为准，每满一整年就会对应地给予一个月的工资作为详细的核算依据向您支付。

因此，针对此类情况，您需要及时与用人单位进行有效的沟通交流，并且有权利要求对方开具正式书面的不续约通知。

此外，为确保个人权益不受损害，您还须妥善处理好工作交接事宜，并妥善保管可能涉及到劳动关系的各类重要凭证和资料，例如劳动合同、薪资单以及工作往来电子邮件等。

若用人单位理应支付而拒不履行经济补偿义务，您首先其实可以尝试通过与用人单位协商来寻求解决之道。

若未能达成共识，您还有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

但是请注意，劳动仲裁的时效性仅为一年时间，自您知悉或其实我们应当知悉自身合法权益已遭受侵害之次日开始计算。

二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司

劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。

若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、劳动合同到期终止需要赔偿吗

劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。

在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们其实我们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。

其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。

第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

在了解劳动合同到期公司不续签怎么处理之后，我们还得关注与之紧密相关的一些问题。例如，在这种情况下员工是否能获得经济补偿，补偿的标准又是怎样计算的，这涉及到员工的切身利益。另外，若员工希望继续留在公司工作，员工是否有权利要求续签劳动合同，以及通过何种合法途径去争取。如果您正面临劳动合同到期公司不续签的状况，或者对相关衍生问题存在疑问，如经济补偿的计算、争取续签的途径等，请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。

劳动合同到期公司会续签吗

劳动合同到期后其实可以进行续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

一、劳动合同到期公司会续签吗?

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，其实我们应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

二、不续签劳动合同能要补偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

为了更好的保障劳动者和用人单位的权益，我国的劳动法中也明确规定了在确定劳动关系后也是需要签订劳动合同，同时在合同中也要规定劳动的具体期限，当劳动合同到期后用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要为劳动者支付经济赔偿金，具体根据劳动者工作年限决定。

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