导读：现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签须付员工经济补偿金。补偿金计算以工作年限为基础，1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司不给签了怎么补偿

导读：现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签须付员工经济补偿金。补偿金计算以工作年限为基础，1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月为半个月工资。“月工资”为解约前12个月平均收入，月薪过高的按当地公布数额3倍支付且补偿上限不超12年。

一、合同到期公司不给签了怎么补偿

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同到期后，用人单位明确表示不予续签劳动关系，则须向所属员工支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿金额的具体计算方法，一般情况下按照劳动者在原单位工作的实际年限为基础，每一年的服务期即对应一个月的工资补偿金，以此类推；然而，对于工作时长大于6个月而不到12个月的员工来说，这段期间则被视为一年的服务期限来进行计算。

针对工作时长不足6个月的员工，他们将获得半个月的工资补偿。

此处所提到的“月工资”，特指的是劳动者在解约或劳资关系终止生效前的12个月所获得的平均工资收入。

若您的个人月薪显著高于用人单位所在地的直辖市、设立了行政区域的市级人民政府所公布的，反映当地社会平均工资水平的上年度职工月平均工资的3倍数额，那么向您支付经济补偿的标准将会按照该等公布数额的3倍执行，同时您所获补偿的上限并不会超过最长12年的期限。

二、合同到期公司不续签赔偿多少

合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。

具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。

然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。

在这种情境下，雇主需要从其实我们应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理

关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。

根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期公司不给签了怎么补偿时，要知道这其中还有一些关联的重要问题。比如，公司不续签合同可能涉及员工已有的福利、奖金是否还能正常获取。另外，在合同到期不续签的情况下，员工在职期间的未休年假、调休假等该如何处理也是不容忽视的方面。这些问题都会对员工的权益产生影响。如果您正面临合同到期公司不续签的情况，或者对相关的补偿、福利结算等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

劳动合同到期公司不续签是否给补偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

当劳动合同约定的期限即将届满的时候，此时用人单位其实可以与员工协商之后续签劳动合同，当然如果无法协商一致的话，则也其实可以不进行续签，那么在劳动合同期限届满的时候，双方之间的劳动关系就会解除。而现实中有可能是单位不愿意续签劳动合同，此时劳动合同到期公司不续签是否给补偿金?接下来，律图小编就来告诉你具体答案。

一、劳动合同到期公司不续签是否给补偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

需要向员工支付相应的赔偿金。而在员工不愿意续签的情况下，如果是因为单位降低了福利待遇导致不愿意续签的话，则此时也是其实可以要求单位作出赔偿的。

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