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解除劳动合同12个月的平均工资包括社保吗

导读：解除劳动合同计算12个月平均工资相关法律规定，此平均工资不包含社会保险项目。它是劳动者劳动合同解除或终止前12个月预期工资总额，包括即期工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币总收入，单位代扣代缴的社会保险金不在劳动者实际领取工资范围内，不应计入应得工资范畴。

一、解除劳动合同12个月的平均工资包括社保吗

在进行解除劳动合同过程中的相关法律规定中，涉及到计算12个月期间的平均工资数额时，须注意这通常尚未包括社会保险项目。

所谓“平均工资”，实质上特指劳动者在劳动合同解除或终止前提起的12个月内所获得的预期工资总额，具体内容包含了即期工资、计件工资以及各类奖金、津贴与补贴等货币性质的总收入在内。

然而，由于单位代为扣交且抵偿的社会保险金并不包含在劳动者实际领取的工资范围之内，因此其不应计入劳动者的应得工资详列范畴。

二、解除劳动合同医疗保险

解除劳动合约后医疗保险处理办法 若需参加当年度的居民医保，您其实可以前往您所在地区的社会保障分配中心，提交相关申请和办理参保手续。

自成功完成缴费之日起，您将享有整年的居民医保权益； 同时在接下来的下个年度的申报缴费期间，您仍有机会重新办理居民医保的参保以及缴费手续。

请特别注意，对于失业人员而言，一旦正式参保后就必须按照约定及时足额地交纳医疗保险费用，一旦出现停缴情况则立即停止医疗费用的支付权益。

而在后续的连续缴费过程中，也必须补交之前所欠发的医疗保险费用部分，且在此期间所产生的医疗服务费用将不被允许进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

三、解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的补偿标准规定 关于用人单位解除劳动合同时赔偿金工资标准的具体计算方法及其依据，内容如下： （一）用人单位依照法律规定解除劳动合同； 1、经双方协商达成一致协议解除者，经济补偿金的计算方式为劳动者工作年限乘以其月平均工资（若劳动者在该单位工作时间超过十二年，则按十二年来计）； 2、因患病或非因公负伤而解除劳动关系者，经济补偿金额亦为员工工作年限乘以其月工资，另需支付一定的医疗补助费用（治疗期少于六个月的，提供不低于六个月的工资作为医疗补助费用；如病情严重，增加百分之五十；如属绝症患者，则追加百分之百）； 3、对于无法胜任现岗位职责者，经济补偿金额依然是劳动者工作年限与月工资的乘积（如在此单位的累计工作年限超过十二年，则按照十二年来计）； 4、在诸多客观情况发生重大变化时，解除劳动合同时劳动者可获经济补偿金以作补偿； 5、经济性裁员时，用人单位也应按规定向劳动者支付经济补偿金； 6、倘若用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者有权要求其补发原来已拖欠的部分款项，同时还其实可以追索额外经济补偿金（即原经济补偿金的百分之五十）。

（二）用人单位没有依照相关法律法规支付经济补偿金，劳动者其实可以寻求用人单位予以赔偿，赔偿公式为（经济补偿金总额×n=劳动者工作年限×月平均工资×(1 50%)×n） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨解除劳动合同12个月的平均工资是否包括社保这个问题时，我们需要明确这其中还涉及到一些相关的重要情况。例如，在计算平均工资时，工资总额的构成是多方面的，除了社保部分，还可能包含奖金、津贴等项目。而这些项目是否都纳入平均工资的计算，又与解除劳动合同的具体情形相关。如果是公司违法解除劳动合同，那工资计算又会遵循不同的规则。您是否对解除劳动合同后的工资计算还有其他疑问，像是计算时是否考虑加班工资等问题？如果您有类似的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。

12月平均工资包括病假和事假吗

12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。

不包括，计算职工上一年平均工资，按其实际工资收入计算，不扣除病事假工资。按国家统计局《关于工资总额规定》第四条、第十条规定， 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。病事假工资、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资属于特殊情况下支付的工资。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的：

1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的：

1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

劳动者如生病后，其实可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇按照劳动者的工作时间进行计算。计算时，劳动者在工作单位工作时间越长，公司在病假期间支付的工资比例越高，按照劳动者的工作时间支付劳动者的工资进行支付。

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