导读：劳动合同到期双方愿延续合作应到期日前深入讨论达成共识，续签要在合同结束后的适当期限内完成，现行法未明确具体时间限制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了公司多久内必须续签

导读：劳动合同到期双方愿延续合作应到期日前深入讨论达成共识，续签要在合同结束后的适当期限内完成，现行法未明确具体时间限制。若合同结束未及时续约且劳动者继续服务，可能形成事实劳务关系。企业应在期满前1 - 2个月与劳动者沟通商议续签，企业久未决定，劳动者可向法院申请相关权利，合理期限需综合多因素评估。

一、合同到期了公司多久内必须续签

在大多数情形下，当一份劳动合同结束其有效期之后，如果双方都愿意延续这一合作关系，那么应该在到期日之前，展开深入的讨论并就相关事项达成共识。

续签过程需要在合同结束之日起的适当期限内顺利完成。

然而，关于此项事宜，现行法律法规并没有确立具体的时间限制要求。

但是，一旦劳资双方在合同结束之后未能及时续约，并且劳动者仍然继续为该企业服务，那么，他们之间便有可能建立起事实上的劳务关系。

为了规避这些潜在的法律风险，我们强烈推荐各大企业在合同期满前的1至2个月内，与劳动者就续签问题进行认真的沟通和商议。

如果企业在经过一段合理时间之后依然未曾作出决定，那么劳动者将拥有向法院申请要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额等相关权利。

至于具体的合理期限，则需要结合实际情况，包括合同的履约状况、行业惯例等诸多因素进行综合评估。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否其实可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期了公司多久内必须续签这个问题时，我们知道这涉及到劳动者权益的保障。通常情况下，如果合同到期，公司应在合理的时间内作出续签与否的决定。这其中，与这个问题紧密相关的是，若公司逾期不续签，劳动者能获得哪些补偿呢？按照相关法律规定，在公司不续签的情况下，劳动者可能会得到经济补偿金，其计算方式依据劳动者的工作年限等因素。另外，还有一个相关的点是，如果劳动者想要继续在公司工作，但公司未按时续签，劳动者如何维护自己继续工作的权益呢？这些都是需要深入了解的重要方面。如果您在合同续签的时间规定、后续补偿或者权益维护等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。

合同到期提醒续签是必须的吗

从法律的角度来说的话，员工其实可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司，来解除劳动合同。

任何公司开展业务都会签订合同，每份合同都需要管理，特别需要关注的是合同的期限也就是到期日，这与公司的日常运营是息息相关的，合同到期需要续签或是终止合同，我们总是记不住这么多的，有些单位会提前通知，离职也需要提前通知的吗，这样看来合同到期提醒是必须的吗?小编在下文中为您解答。

一、合同到期提醒续签是必须的吗

劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?不需要。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

因此，单位无须提前通知不续签，但单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就其实可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，其实我们应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动合同里没有明确规定的话不通知也是其实可以的，但这样就给双方一个比较尴尬的局面，员工其实可以随时离职。如果您还有关于任何合同到期公司不予续签或是想要终止合同意愿或问题，请随时登陆律图网站进行咨询，律师会为您作出专业的解答。

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