导读：要区分法定退休年龄和合约预定年龄条件。符合法定退休年龄或开始享基本养老保险待遇时劳动合同自动终止；未享养老保险待遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没到期年龄到了怎么办

导读：要区分法定退休年龄和合约预定年龄条件。符合法定退休年龄或开始享基本养老保险待遇时劳动合同自动终止；未享养老保险待遇且双方愿继续履行合同可行。仅达合同约定年龄未达法定退休年龄且不符解除条件时，用人单位单方解除可能违法，劳动者有权要求赔偿，具体需综合判断。

一、劳动合同没到期年龄到了怎么办

在此类情形之下，我们有必要对当事人所达成的那一个法定退休年龄与所谓的其他合约内所预定的年龄条件加以明确区分。

假如当事人已经符合了法定退休年龄之标准，根据我国现行有效的相关法律法规，该劳动合同通常将会自动终止。

并且，当员工开始依据法条规定去享有基本养老保险待遇时，劳动合同也会随之终止。

然而，如果员工并没有享受到养老保险待遇，同时双方都有意愿继续履行这份劳动合同的话，那么这样做也是完全可行的。

但是，如果仅仅是达到了合同中所约定的其他年龄条件，却还没有达到法定退休年龄，而且也并不符合法定或者约定的合同解除条件，此时用人单位单方面解除劳动合同的话，就很有可能构成违法解除，从而需要承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，他们有权要求用人单位支付赔偿金等等。

至于具体情况如何，则需要结合实际的证据以及法律规定进行综合分析和判断。

二、劳动合同没签其实可以立即离职么

未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。

如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。

在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。

倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。

而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者其实可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

三、劳动合同没有继续签的话其实可以随时解除吗

劳动合同未续签的情况下，是否其实可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。

在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就其实我们应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。

然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

当我们探讨劳动合同没到期年龄到了怎么办时，要考虑到多方面的情况。在这种情形下，除了劳动合同的状态，还涉及到退休相关权益等问题。例如，虽然年龄到了，但如果未满足退休条件，如养老保险未缴满一定年限，可能无法正常退休，而劳动合同也会继续履行。同时，如果达到退休年龄且符合退休条件，那么关于工资结算、福利待遇的终止等问题也需要明确。你是否正面临或者担忧这种情况呢？如果对于劳动合同没到期年龄到了之后的权益保障、手续办理等事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

劳动合同也会自然的终止，不管合同是否期限已满，劳动者已不再享受到此合同的保护，本人其实可以请用人单位帮助自己办理退休手续，从而享受到相关的待遇，如果还要在单位工作就其实可以签订劳务合同。

一、退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果自己的社保缴费年限符合退休规定，其实可以请单位正常为自己办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的；

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四用人单位被依法宣告破产的；

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位需要支付经济补偿的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

签订劳动合同的主体只能是未达到退休年龄，而且本人也达到十八周岁的人才能签订，如果不符合条件就不能签订，因此，即使合同期限未满，但已达到退休年龄的劳动者，那么此合同都会自然的终止，所以，合同的签订都是有法律依据的，不符合条件就不能再被保护。

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