导读：若未签劳工协议可能引发多种法律责任。雇主若未在一个月内或一年后与劳动者签书面协议，需每月付二倍工资；一年后未签则默...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同会怎样

导读：若未签劳工协议可能引发多种法律责任。雇主若未在一个月内或一年后与劳动者签书面协议，需每月付二倍工资；一年后未签则默认建立无固定期限合同。擅自签的协议可能使劳动者权益难保障，若有争议，劳动者可投诉或仲裁维权。所以雇主签劳工协议很重要，可明确权责保障权益。

一、未签劳动合同会怎样

若未曾签署过相关劳工协议，很有可能会引发如下一系列的法律责任：首先，自雇主招聘员工进行实际操作的那一刻算起，如果雇主未能在一个月之内，或者在一年之后与那些劳动者建立书面的劳工协议，那么雇主要每月向这些劳动者支付二倍于原定工资的金额。

其次，如果在一年以后，仍未能制定出书面的劳工协议，可看做是由雇主和劳动者默认建立了无固定期限的劳工合同。

除此之外，没有经过相应程序就擅自签署的劳工协议可能使得劳动者在工作期间所享有的权益难以得到有效的法律保障，例如关于工作内容、工作环境以及劳动保护等方面的条款约定不清晰。

如果因此而产生了或将要产生劳动争议，劳动者有权向劳动监察部门提起投诉，或者提交劳动仲裁请求，从而来维护他们自身在劳动力市场中所应得的合法利益。

总的来说，对于雇主而言，与劳动者签订劳工协议是至关重要的，这不仅有助于明确双方之间的权责关系，也为权益保障提供了一种强有力的法定手段和途径。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在了解未签劳动合同会怎样之后，我们还需清楚与之相关的其他重要问题。未签劳动合同，劳动者可能面临工资待遇不明确、工作时长无标准界定等困扰。而从企业角度来看，也会面临劳动监察部门的处罚风险。另外，当劳动者要维护自己权益，例如索要双倍工资赔偿时，证据的收集与整理是关键。如果您正在经历未签劳动合同的情况，或者担心在这方面遇到问题，对如何证明劳动关系、怎样确定赔偿金额等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

超过两年未签劳动合同会怎样

如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。

一、超过两年未签劳动合同会怎样?

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，其实可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同的注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者其实可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保其实可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者其实可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位其实可以不承认有此人。

综上所述，如果用人单位在职工工作的时候还没有与其签订劳动合同，已经严重损伤劳动者的合法权益。此时已经工作两年的劳动者其实可以视为自动与公司签订了无限期的劳动合同，同时用人单位还应该支付两个月的工资作为经济补偿。

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