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解除劳动合同员工不同意怎么办

导读：当解除劳动合同时员工反对，要先法律审查公司解除理由的合法性。《劳动合同法》规定，基于法定原因（如劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任）解除合同，员工反对也有效。若理由不充分属违法解除，员工可要求继续履行合同或两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，用人单位解除合同应确保依据和证据充足。

一、解除劳动合同员工不同意怎么办

倘若解除劳动合同之际，员工表示反对，那么首先需要严格进行法律审查，以确定公司所提出的解除理由是否具备合法性。

依据我国《劳动合同法》中的明文规定，公司其实可以基于适当的法定原因来终止与雇员之间的劳动关系，比如当劳动者严重违反了相关规章制度或被依法判定须承担刑事责任时，即使面临员工的反对，这样的解除行为也依然具有效力。

然而，如果公司据以得出解除结论的理由并不充分并且属于违法解除范畴的话，那么员工将有权选择要求继续执行原有的劳动合同协议，或者索求公司向其支付等同于经济补偿标准两倍的赔偿金。

而关于经济补偿，它是根据劳动者在当前用人单位中的工作年限来计量的，标准为每累计服务一年便给予一个月的薪资作为补偿。

对于工作期限超过六个月但不足一整年的情况，则按照一年的标准来对待，不足六个月的，则按照半个月的薪资做为经济补偿。

因此，强烈我们的建议用人单位在决定解除劳动合同时，务必确保拥有充足且合法的依据以及确凿的证据支持。

二、解除劳动合同医疗保险

解除劳动合约后医疗保险处理办法 若需参加当年度的居民医保，您其实可以前往您所在地区的社会保障分配中心，提交相关申请和办理参保手续。

自成功完成缴费之日起，您将享有整年的居民医保权益； 同时在接下来的下个年度的申报缴费期间，您仍有机会重新办理居民医保的参保以及缴费手续。

请特别注意，对于失业人员而言，一旦正式参保后就必须按照约定及时足额地交纳医疗保险费用，一旦出现停缴情况则立即停止医疗费用的支付权益。

而在后续的连续缴费过程中，也必须补交之前所欠发的医疗保险费用部分，且在此期间所产生的医疗服务费用将不被允许进行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

三、解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的补偿标准规定 关于用人单位解除劳动合同时赔偿金工资标准的具体计算方法及其依据，内容如下： （一）用人单位依照法律规定解除劳动合同； 1、经双方协商达成一致协议解除者，经济补偿金的计算方式为劳动者工作年限乘以其月平均工资（若劳动者在该单位工作时间超过十二年，则按十二年来计）； 2、因患病或非因公负伤而解除劳动关系者，经济补偿金额亦为员工工作年限乘以其月工资，另需支付一定的医疗补助费用（治疗期少于六个月的，提供不低于六个月的工资作为医疗补助费用；如病情严重，增加百分之五十；如属绝症患者，则追加百分之百）； 3、对于无法胜任现岗位职责者，经济补偿金额依然是劳动者工作年限与月工资的乘积（如在此单位的累计工作年限超过十二年，则按照十二年来计）； 4、在诸多客观情况发生重大变化时，解除劳动合同时劳动者可获经济补偿金以作补偿； 5、经济性裁员时，用人单位也应按规定向劳动者支付经济补偿金； 6、倘若用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者有权要求其补发原来已拖欠的部分款项，同时还其实可以追索额外经济补偿金（即原经济补偿金的百分之五十）。

（二）用人单位没有依照相关法律法规支付经济补偿金，劳动者其实可以寻求用人单位予以赔偿，赔偿公式为（经济补偿金总额×n=劳动者工作年限×月平均工资×(1 50%)×n） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨解除劳动合同员工不同意怎么办时，我们要知道这背后涉及到诸多相关问题。比如，企业若强行解除可能面临的法律风险，包括支付高额赔偿金等。同时，员工不同意解除时，如何通过合法途径维护自己的权益也是关键，例如申请劳动仲裁来判定解除行为是否合法。如果您是企业方，担心强行解除带来的法律风险，或者您是员工，想要更有效地维护自己的权益，对解除劳动合同员工不同意后的各种应对措施和法律程序还存在疑问的话，那么就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

员工解除劳动合同需要同意吗

无需同意，根据法律规定有下列情形之一的，劳动者可解除合同：1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

不仅是用人单位享有解除劳动合同的权利，作为当事人之一的劳动者，其实也是其实可以要求解除劳动合同的，即使此时劳动合同期限尚未届满也是不受影响。但有些时候员工向单位提出解除劳动合同的要求，此时单位却以没有招到合适的人员而不同意。结合法律中的规定，员工解除劳动合同需要同意吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、员工解除劳动合同需要同意吗

劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。

另外，《劳动法》第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的;二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据以上法律规定，如果有该法第三十二条规定的这三种情况，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，也不需要经过用人单位的同意。

二、企业无需支付经济补偿金的八种情形

一试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：

1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为;

2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为;

3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序;

4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故;

5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失;

6、故意毁坏单位财物，金额较大的;

7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数;

需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。

用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：

1内容须具有合法性，合理性像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的。

2制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。

3向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位其实可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。

四被依法追究刑事责任的

包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。

六劳动合同合同无效

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。

七双方协商一致解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

八劳动合同终止

劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

在通常情况下，员工解除劳动合同的需要提前一定的时间通知用人单位，以免因为自己的辞职给单位造成损害，但此时的通知并不代表需要经过单位的同意。而要是在用人单位严重损害到了劳动者利益的情况下，员工要求解除劳动合同的话，则其实可以不用提前通知单位，此时能够马上辞职走人。

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