导读：用人单位经济性裁员时要向被裁减员工支付经济补偿。其支付方式按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资的经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员怎么赔偿员工

导读：用人单位经济性裁员时要向被裁减员工支付经济补偿。其支付方式按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

一、经济性裁员怎么赔偿员工

在实施经济性裁员之际，用人单位须向受裁减的员工支付相应的经济补偿。

关于经济补偿金的支付方式，将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，原则上每满一年便需支付一个月工资额度的经济补偿金给劳动者。

对于工作时间超过六个月但尚未达到一整年的情况，参照一年的期限来计算薪酬；而少于或等于六个月的情况下，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均收入。

二、经济性裁员补偿是n还是n 1

关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n 1的补偿金 关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。

唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。

值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。

另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就其实我们应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员是N还是N 1

经济性裁员应支付N或N 1的补偿 针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。

然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N 1”。

此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。

而“ 1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

当我们深入探讨经济性裁员怎么赔偿员工这一问题时，需要明确赔偿标准并非单一维度。除了基本的经济补偿计算方式，如按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付外，还涉及到一些特殊情况的处理。例如，员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，经济性裁员过程中还可能涉及员工的社会保险处理、未休年假补偿等关联问题。如果您在企业经济性裁员相关的员工赔偿、员工权益保障等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您解答。

经济性裁员怎么赔偿

以下是一些关于经济性裁员赔偿的主要原则和规定：补偿标准：经济性裁员时，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是对经济性裁员怎么赔偿有疑问的，参考下文。

一、经济性裁员怎么赔偿

以下是一些关于经济性裁员赔偿的主要原则和规定：

补偿标准：经济性裁员时，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限的计算：计算工作年限时，通常是指劳动者在用人单位连续工作的年限。如果劳动者因用人单位的原因从原单位转到新单位，工作年限其实我们应当连续计算。

工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

高工资补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法裁员赔偿：如果用人单位违法裁员，如未提前通知劳动者或未按照法定程序进行，劳动者其实可以要求按照补偿标准的双倍来赔偿。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要按照上述标准支付经济补偿。

在实际操作中，用人单位在进行经济性裁员前，其实我们应当依法提前通知劳动者，并进行相应的协商。如果劳动者对补偿方案有异议，其实可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，上述规定仅为一般性的说明，具体案件的处理可能需要依据法律法规和实际情况进行。如有疑问，我们的建议咨询专业法律人士。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二公司裁员赔偿金怎么算

公司裁员赔偿金：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员补偿金赔偿标准

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，其实可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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